Tới dự có các đồng chí Nguyễn Quang Tê, Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Công đoàn TKV; Nguyễn Thị Bích Phượng, Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, Ban giám đốc, Công đoàn, Đoàn TN và trên 200 đại biểu nữ CNLĐ đại diện cho gấn 700 nữ CNLĐ trong toàn Công ty.
 

Các đồng chí đại biểu tham dự hội nghị gặp mặt
 

Tại hội nghị, Ban Nữ công Công ty đã ôn lại truyền thống vẻ vang của Phụ nữ Việt Nam và sự lớn mạnh và đóng góp chung của Nữ than Vàng  Danh vào sự phát triển của Công ty: “Than Vàng Danh có tổng số lao động 5.468 người trong đó lao động nữ có 688 người chiếm 12,6%. Nhiệm vụ chủ yếu làm việc ở các khâu sàng tuyển, vận hành, sửa chữa thiết bị điện, phục vụ tắm giặt sấy và phục vụ các bữa ăn cho cán bộ CNLĐ. Ngoài ra còn một số lao động nữ đảm nhận công việc nhân viên tài chính, kinh tế phân xưởng, văn phòng, vật tư, cơ điện, đầu tư, Tiêu thụ KCS...với 52 đơn vị trong công ty, có đến 48 đơn vị có nữ CNLĐ. Đảng bộ công ty có 52 chi bộ với 1429 đảng viên trong đó đảng viên nữ là 175 đồng chí bằng 12,2% đảng viên trong toàn Đảng bộ. Công đoàn công ty có 52 bộ phận với 5468 đoàn viên, ban nữ công Công ty gồm 10 đồng chí có 04 khối nữ .
 

 

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” 2 năm qua đã được sự quan tâm, lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, các cấp công đoàn đã quan tâm chỉ đạo sâu sát với nhiều nội dung, biện pháp, hình thức thiết thực. Chú trọng đến công tác sơ tổng kết nhằm tuyên dương gương điển hình tiên tiến để nhân rộng và thu hút đông đảo nữ CNLĐ hưởng ứng. Thường xuyên đổi mới nội dung, hình thức tổ chức sinh hoạt nữ công nâng cao nhận thức xã hội, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và hoạt động phong trào, cũng như những kiến thức nuôi dạy con, chăm sóc sức khoẻ gia đình.Trình độ chuyên môn của nữ CNLĐ trong đó: Đại học: 185/1081 người chiếm  17,1%; Cao đẳng: 84/289 chiếm 29,1%; Trung cấp: 157/1725 chiếm 9,1%; Dạy nghề: 199/1.756 = 11,3%; Lao động phổ thông: 63/574 chiếm 10,9%. Thu nhập tiền lương bình quân 9 tháng đầu năm 2022 đối với nữ CNLĐ là 7.735.000đ/người/tháng. Bồi dưỡng đào tạo nâng bậc: 18 chị được đào tạo nâng bậc lương trong năm 2022. Có 10 vị trí lãnh đạo chủ chốt trong Công ty: Kế toán trưởng, Ban kiểm soát, Quản đốc, Phó quản đốc, phó phòng…Trong 9 tháng đầu năm 2022 đã có 11 chị có sáng kiến, hợp lý hóa trong sản xuất được hội đồng công nhận.

Ngoài việc hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao, chị em còn tích cực chăm lo sức khỏe của các thành viên trong gia đình, tạo sự bình đẳng, gắn kết cùng nhau chia sẻ việc nhà. Hàng năm con CNVC đạt danh hiệu học sinh giỏi tăng năm 2022 là 2.115 cháu công ty đã chi gần 600 triệu đồng và tặng thư khen và 500 ngàn đồng/xuất quà cho 86 cháu đỗ đại học chính quy.
 

Nữ CNLĐ Công ty luôn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp Lãnh đạo giúp chị em nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy năng lực của bản thân, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, xây dựng gia đình “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.
 

 

 

 

 

Nhân dịp này, Công ty đã khen thưởng 11 tập thể và 50 cá nhân nữ CNLĐ tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, công tác góp phần hoàn thành nhiệm vụ SXKD trong năm 2022 của Công ty.