Trao đổi với phóng viên, ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn TKV - cho biết, đây là lần thứ 6, công đoàn ngành tổ chức Chương trình “Vinh quang thợ mỏ”.

Đây là chương trình đã gắn liền với nhiều hoạt động của các cấp Công đoàn TKV trong thời gian qua, đã 6 lần được tổ chức, tạo sự lan tỏa rộng khắp trong toàn Tập đoàn, động viên khích lệ CNLĐ, những người thợ mỏ nhiệt tình tham gia lao động sản xuất và mang lại nhiều hiệu quả rất thiết thực.

Trong 5 năm vừa qua, Công đoàn TKV đã tuyên dương, khen thưởng trên 1.000 CNLĐ xuất sắc, cán bộ quản lý giỏi. Hằng năm, có trên 3.000 CNLĐ có mức thu nhập trên 300 triệu đồng/năm. Riêng năm 2023, có trên 13.000 CNLĐ có mức thu nhập 300 triệu đồng/năm, cá biệt có 605 CNLĐ có mức thu nhập từ 500 đến 700 triệu đồng/năm. Tiền lương người lao động toàn Tập đoàn năm 2014 đạt 8,436 triệu đồng/tháng, đến năm 2023 đã đạt 17,7 triệu đồng/tháng, lương người thợ mỏ đạt bình quân 25 triệu đồng/tháng, mức lương đã tăng hơn 2 lần sau 10 năm.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh phát biểu tại Chương trình “Vinh quang thợ mỏ”. Ảnh: Đền Phú

Phát biểu tại buổi lễ, lãnh đạo Tổng LĐLĐVN và Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đã ghi nhận và biểu dương các cấp Công đoàn TKV trong thời gian qua đã quan tâm chỉ đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn, tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước, phong trào sáng kiến sáng tạo, phúc lợi thợ mỏ, tôn vinh tập thể, cá nhân tiêu biểu trong các lĩnh vực.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh đánh giá mọi hoạt động của các cấp Công đoàn TKV đều hướng về cơ sở, hướng về người lao động, làm cho người lao động yên tâm, tin tưởng từ đó thi đua phấn đấu xây dựng doanh nghiệp, Tập đoàn ngày càng phát triển.

Trong thời gian tới, lãnh đạo Tổng LĐLĐVN đề nghị Công đoàn TKV cần tiếp tục tập trung chỉ đạo công đoàn các cấp thực hiện tốt và tốt hơn nữa công tác chăm lo thiết thực, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đội ngũ lao động trong toàn Tập đoàn, nhất là xây dựng và triển khai kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ; tiếp tục quan tâm công tác phát triển đoàn viên; công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước và hội nhập quốc tế.

Công đoàn TKV cần tiếp tục thể hiện vai trò tổ chức các phong trào, hoạt động mang tính ngành nghề, triển khai thực hiện cụ thể hóa 3 khâu đột phá của Đại hội XIII Tổng LĐLĐVN; đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động xây dựng chính sách theo ngành nghề đáp ứng nguyện vọng của người lao động trong tập đoàn.

Ông Phan Văn Anh cũng đã đề nghị 125 CNLĐ, cán bộ công đoàn được vinh danh Chương trình “Vinh quang thợ mỏ 2024” tiếp tục phát huy những thành tích đạt được trong thời gian qua, nỗ lực phấn đấu, lan tỏa những sáng kiến, mô hình hay trong lao động sáng tạo, hoạt động công đoàn để phong trào hoạt động Công đoàn TKV ngày càng vững mạnh.

Tại chương trình, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh và Vũ Anh Tuấn - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cùng lãnh đạo Công đoàn TKV trao thưởng cho các cá nhân xuất sắc tiêu biểu...

CTV Hà Anh - Đền Phú