Ngay từ đầu tháng, Ban Thường vụ Công đoàn đã phối hợp cùng Giám đốc tổ chức phát động thi đua trong CNVCLĐ tại các công trường, phân xưởng để toàn thể người lao động hiểu rõ mục đích, ý nghĩa Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ làm cơ sở thực hiện tốt các mục tiêu thi đua đã đề ra. Động viên và chỉ đạo các công đoàn bộ phận đảm nhận công trình đảm bảo an toàn, chất lượng đáp ứng tốt cho sản xuất. Trong tháng đã có 9 công trình của các công đoàn bộ phận hoàn thành đảm bảo tiến độ, góp phần cùng chuyên môn tháo gỡ khó khăn trong sản xuất.


Công đoàn Công ty đã tổ chức kết nạp 39 CNLĐ mới được tuyển dụng trong 4 tháng đầu năm 2025 vào tổ chức Công đoàn


Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho mạng lưới 135 ATVSV các đơn vị và cán bộ công đoàn năm 2025  

Bên cạnh việc đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, kỷ luật lao động, văn hóa an toàn trong sản xuất, Công đoàn còn phối hợp tổ chức 20 đoàn kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ trong đó có 17 lượt kiểm tra trong hầm lò. Tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho mạng lưới 135 ATVSV các đơn vị và cán bộ công đoàn năm 2025 nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng nhiệm vụ sản xuất, công tác trong tình hình mới. Ngoài ra, Công đoàn còn tham gia cùng Giám đốc triển khai hỗ trợ kinh phí cho người lao động tự tổ chức đi tham quan du lịch hè năm 2025 với mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người. Hiện, Giám đốc và Công đoàn đã xây dựng kế hoạch tổ chức cho 136 CNLĐ đi điều dưỡng, phục hồi sức khỏe thợ mỏ năm 2025, đồng thời xây dựng NQLT về việc tổ chức tham quan, du lịch tại TP Hồ Chí Minh - Mũi Né đối với người lao động là người dân tộc thiểu số, NLĐ có hộ khẩu thường trú ở miền núi.


Tổ chức “Bữa cơm công đoàn” năm 2025 với tổng 3.679 suất ăn với giá trị tăng thêm trên 550 triệu đồng

Công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng luôn được Công ty chú trọng. Trong Tháng Công nhân, Công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ đợt 1 cho trên 3.300 nam CBCNV và trên 500 chị em. Thông qua việc khám sức khoẻ định kỳ không chỉ nâng cao chất lượng công tác chăm sóc sức khỏe, đánh giá mức độ phù hợp sức khỏe của người lao động với công việc đang làm, mà còn phát hiện sớm các nguy cơ bệnh lý tiềm ẩn để có kế hoạch điều trị kịp thời, giúp cho họ luôn đảm bảo sức khoẻ, được bố trí việc làm phù hợp và yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp cùng Giám đốc tổ chức “Bữa cơm công đoàn” năm 2025 với tổng 3.679 suất ăn với giá trị tăng thêm trên 550 triệu đồng (trong đó nguồn chuyên môn là gần 370 triệu đồng và nguồn tài chính Công đoàn trên 180 triệu đồng).

Với phương châm “Công nhân tiêu biểu được vinh danh lan tỏa, công nhân khó khăn được thăm hỏi giúp đỡ kịp thời”, trong tháng, Công đoàn Công ty tổ chức tặng quà sinh nhật cho gần 290 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền gần 86 triệu đồng. Thăm hỏi, trợ cấp, tặng quà trên 150 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, xây dựng gia đình và gia đình có việc hiếu với tổng số tiền trên 50 triệu đồng. Đồng thời tiếp tục đôn đốc, kiểm tra các gia đình công nhân xây nhà Mái ấm Công đoàn đúng tiến độ. Tổ chức nghiệm thu 01 gia đình CNLĐ xây nhà Mái ấm Công đoàn đợt 3 năm 2024. Chỉ đạo các công đoàn bộ phận tiếp tục rà soát gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhà ở dột nát đề nghị Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà ở đợt 2 năm 2025. Ngoài ra, Công đoàn Công ty đã tổ chức kết nạp 39 CNLĐ mới được tuyển dụng trong 4 tháng đầu năm 2025 vào tổ chức Công đoàn và phối hợp tổ chức tặng quà 05 phân xưởng tiêu biểu, 64 CNLĐ tiêu biểu và thăm hỏi, hỗ trợ 43 CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo nhân Tháng Công nhân – Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 với tổng số tiền trên 130 triệu đồng.

Tin tưởng rằng, từ những việc làm thiết thực, hiệu quả mà Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn trong “Tháng Công nhân” sẽ là nền tảng, tiền đề để Công đoàn Công ty Than Mạo Khê tiếp tục gặt hái nhiều thành công mới và luôn là điểm sáng trong phong trào thi đua LĐSX và chăm lo đời sống người lao động trong lòng mỗi người thợ nơi đây.