Hội nghị đã thảo luận, triển khai nhiều nội dung quan trọng, cụ thể là việc thực hiện hiệu quả các nội dung đã được thông qua tại nghị quyết liên tịch, tổ chức các hoạt động thi đua tiếp tục gắn với thực hiện chủ đề: “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”. Mọi việc làm, chương trình hành động trong tháng 7 đều hướng về người lao động, vì sự an toàn của người lao động là tài sản quý nhất của mỗi đơn vị và của toàn Công ty. Các công đoàn bộ phận đều xây dựng các kế hoạch, đăng ký đảm nhận những công trình phần việc với những đặc thù riêng, hướng tới chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, ký giao ước thi đua giữa công đoàn bộ phận với chuyên môn đồng cấp/Tổ công đoàn với Tổ sản xuất; 100% đoàn viên, người lao động ký cam kết thực hiện công tác ATVSLĐ; đảm bảo chất lượng sản phẩm và ngày công định mức trong tháng.

Đồng chí Phạm Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu chỉ đạo
 

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Chủ tịch Công đoàn xác định ý nghĩa, tầm quan trọng của việc hưởng ứng, triển khai có hiệu quả, linh hoạt các hoạt động tháng thi đua cao điểm thực hiện ATVSLĐ, đề nghị các công đoàn bộ phận phối hợp, đồng hành sát, chặt chẽ cùng chuyên môn cùng cấp thực hiện nghiêm các nội dung trong bản giao ước thi đua đã ký, tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ, đặc biệt nêu cao và phát huy vai trò của mạng lưới ATVSV các tổ đội, đơn vị, chủ động phòng ngừa các sự cố, tai nạn rủi ro toàn diện, tiếp tục khảo sát các gia đình trong diện chính sách hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, đảm bảo đúng đối tượng, chuẩn diện ưu tiên, tiếp tục triển khai các giải pháp cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động. Tăng cường các biện pháp ứng phó với điều kiện thời tiết cực đoan (nắng, nóng, mưa bão...). Tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp gia đình CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo đang điều trị. Làm tốt việc tuyên truyền về công tác định biên, sắp xếp, điều chuyển, bố trí lao động phù hợp với bối cảnh hiện nay… tạo động lực, niềm tin của người lao động với tổ chức, từ đó hết lòng cống hiến trí tuệ, trình độ cho sự phát triển của đơn vị và Công ty./.

Đỗ Hiền