Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu tham luận tại Đại hội

Trang TTĐT Công đoàn TKV trân trọng giới thiệu toàn văn tham luận của đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam:
 

            Kính thưa: Các đồng chí Ủy viên TW Đảng, các đồng chí Đại biểu khách quý!
            Kính thưa toàn thể Đại hội!
 

Hôm nay, tại diễn đàn Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam lần thứ IV, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam rất vinh dự đại diện cho hơn 95 nghìn thợ mỏ, những người lao động Ngành Than – Khoáng sản Việt Nam được trình bày tham luận tại Đại hội. Trân trọng gửi tới Đại hội niềm tin sâu sắc, lời chào mừng nồng nhiệt nhất, xin chúc Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam lần thứ IV thành công tốt đẹp.

Chúng tôi bày tỏ sự đồng tình, nhất trí với những nội dung các văn kiện của Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn khóa III trình trước Đại hội. Đoàn viên công đoàn và người lao động toàn Tập đoàn đánh giá rất cao sự chuẩn bị công phu, khoa học, chặt chẽ của Đảng bộ Tâp đoàn, đặc biệt báo cáo chính trị đã bám sát thực tiễn SXKD, nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn trước những yêu cầu mới, trong kỷ nguyên mới giàu mạnh, văn minh và thịnh vượng.

Kính thưa Đại hội!

Trong suốt chặng đường 30 năm qua, dưới dự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong Tập đoàn, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã không ngừng đổi mới, sáng tạo, trưởng thành, đồng hành cùng với doanh nghiệp, phấn đấu vì quyền lợi của người lao động, thợ Mỏ, có nhiều đóng góp xứng đáng vào những thành công trong quá trình xây dựng và phát triển lớn mạnh của Tập đoàn các Công ty Than – Khoáng sản Việt Nam.

Nhiệm kỳ 5 năm vừa qua là một giai đoạn đầy chông gai, thử thách, sóng gió (đặc biệt Tập đoàn phải đối mặt với đại dịch covid, thiên tai, bão lũ, biến đổi khí hậu). Dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, mà trực tiếp, thường xuyên là BCH Đảng bộ Tập đoàn, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam đã không ngừng nỗ lực, phát huy vai trò, nhiệm vụ chính trị của mình, cùng với cả hệ thống chính trị của Tập đoàn vững tin, bước vào kỷ nguyên mới của dân tộc.

Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế là Công đoàn ngành nghề xuyên xuốt, trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hoạt động công đoàn tập trung hướng về cơ sở, lấy NLĐ làm trung tâm, công tác phát triển đoàn viên, thu hút NLĐ luôn được chú trọng. Thường xuyên tham gia xây dựng tổ chức Đảng, tích cực đóng góp ý kiến, phản biện, xây dựng, hoàn thiện chủ trương, nghị quyết của các cấp ủy Đảng trong Tập đoàn. Đặc biệt trong nhiệm kỳ đã giới thiệu hơn 6.100 đoàn viên, công nhân lao động ưu tú bồi dưỡng nhận thức về Đảng, giới thiệu kết nạp gần 5.000 Đảng viên mới, khẳng định vai trò tiên phong của tổ chức công đoàn trong công tác xây dựng Đảng.

Dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp được thực thi, tiếng nói người lao động được lắng nghe, chia sẻ, Công đoàn TKV luôn coi trọng việc thực hiện dân chủ tại nơi làm việc. Thường xuyên tổ chức các hình thức đối thoại để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, cũng như nắm bắt những đề xuất, kiến nghị của người lao động về chế độ chính sách, quy chế, quy định. Qua đó, Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và đề xuất kiến nghị với các Ban, Bộ, Ngành, Tổng Liên đoàn để xem xét điều chỉnh, bổ sung phù hợp với quy định pháp luật và nguyện vọng chính đáng của đông đảo người lao động.

Trong 5 năm qua đã phối hợp tổ chức 552 hội nghị người lao động cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, thăm dò tín nhiệm 20.416 lượt cán bộ quản lý các cấp. Đặc biệt đã sửa đổi, bổ sung hoàn thiện 445 bản Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, hiện nay Thỏa ước lao động tập thể của Tập đoàn đã có 12 điểm có lợi hơn cho người lao động. Hàng nghìn cuộc đối thoại tại nơi làm việc và hàng nghìn lượt tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho người lao động, đã giải quyết kịp thời nhiều vấn đề mà người lao động quan tâm. Ban Thanh tra nhân dân Tập đoàn đã phát huy vai trò giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định của Tập đoàn và các đơn vị.

Chăm lo phúc lợi, nâng cao đời sống người lao động không chỉ là trách nhiệm mà đã trở thành nét đẹp văn hóa TKV, Công đoàn TKV đã tập trung mọi nguồn lực để chăm lo trực tiếp đời sống, phục vụ cho người lao động. Chương trình “Tết Thợ mỏ” đã trở thành thương hiệu riêng của Công đoàn TKV, thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống của anh em thợ mỏ trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc. Hàng chục tỷ đồng từ nguồn kinh phí Công đoàn TKV đã được dành tặng hàng chục nghìn suất quà cho lao động, bố trí phương tiện đưa đón người lao động về quê ăn Tết. Hàng nghìn tỷ đồng đã được Tập đoàn, Công đoàn TKV và các đơn vị chi phí chăm lo cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán hằng năm.

Công đoàn các cấp đã tổ chức và phối hợp tổ chức cho gần 320.000 lượt người đi tham quan, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước. Chương trình Phúc lợi thợ Mỏ do Công đoàn TKV tổ chức, đã có hàng nghìn đoàn viên NLĐ xuất sắc đi tham quan, nghỉ mát, hằng nghìn đoàn viên NLĐ được điều dưỡng, hỗ trợ phục hồi sức khỏe.

Ngoài ra Công đoàn TKV và các đơn vị đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực khác như: Hỗ trợ nữ công nhân lao động khó khăn phát triển kinh tế gia đình, tôn vinh nữ CNVCLĐ xuất sắc, gia đình thợ Mỏ tiêu biểu, tuyên dương con CNLĐ đạt học sinh giỏi. Đặc biệt, trong những thời điểm khó khăn do thiên tai, dịch bệnh (như Covid-19 hay bão số 3 Yagi), Công đoàn đã kịp thời phối hợp cùng chuyên môn thống nhất các chủ trương, quyết sách thực hiện hỗ trợ cho người lao động, kịp thời làm ấm lòng thợ mỏ lúc khó khăn hoạn nạn.

Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” và “Nhà ở cho NLĐ diện chính sách” đã hỗ trợ xây, sửa hàng trăm ngôi nhà, mang lại mái ấm cho nhiều gia đình công nhân khó khăn, NLĐ có công với sự nghiệp sản xuất, phát triển Tập đoàn. Công đoàn TKV đã chủ động triển khai chương trình xây dựng khu tập thể công nhân mỏ “Sạch đẹp - Văn minh”, cùng với công tác quản lý, các hoạt động như “Ngày thứ bảy xanh”, ra quân vệ sinh môi trường, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đã góp phần nâng cao chất lượng đời sống, sinh hoạt, tạo môi trường tốt hơn cho người lao động, tăng thêm sự thu hút, gắn bó của NLĐ với Doanh nghiệp.

Phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn TKV tổ chức đã thu hút đông đảo NLĐ tham gia, góp phần hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của đơn vị và Tập đoàn: Các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động đã được phát huy mạnh mẽ vai trò tiên phong, sáng tạo, thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động và đặc biệt là chăm lo đời sống phúc lợi cho NLĐ, xây dựng văn hóa Doanh nghiệp TKV. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Lao động giỏi, thu nhập cao” được duy trì mang lại hiệu quả thiết thực, đã chủ động linh hoạt tổ chức phong trào thi đua sản xuất than trong đại dịch covid, thi đua 90 ngày đêm sản xuất Alumin hiệu quả, đóng góp tăng trưởng kinh tế GDP. Phong trào thi đua giành năng suất cao, năng suất kỷ lục, Tháng công nhân, Tháng công đoàn tham gia quản lý, Doanh nghiệp vì người lao động, cùng với phong trào đảm nhận công trình, thi thợ giỏi, thi an toàn vệ sinh viên giỏi đã tạo không khí thi đua sôi nổi, khơi dậy tinh thần sáng tạo và cống hiến của người lao động.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, động viên, chia sẻ của công đoàn đã có nhiều đổi mới, góp phần nâng cao nhận thức và lòng tin của người lao động đối với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, cũng như nội quy, quy định, cơ chế điều hành của Tập đoàn. Công đoàn đã tích cực nắm bắt tư tưởng, dư luận của người lao động, phối hợp kịp thời triển khai các chính sách phù hợp, và xử lý hiệu quả các thông tin trên mạng xã hội, không để phát sinh điểm nóng dư luận.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công đoàn nhận thấy vẫn còn gặp những khó khăn, hạn chế. Do tác động của cơ chế thị trường, xu thế chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng đang tạo ra nhiều áp lực về việc làm, đào tạo nghề, ổn định thu nhập và tâm lý người lao động. Một bộ phận người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, chưa thật sự gắn bó, thiết tha với nghề mỏ. Năng lực, kỹ năng của cán bộ công đoàn ở một số cơ sở còn có những hạn chế.

Trước những yêu cầu phát triển mới của Tập đoàn, với mục tiêu “Đoàn kết, Dân chủ, Kỷ cương, Đổi mới, Phát triển” của Đại hội, Công đoàn TKV xác định trách nhiệm của mình không chỉ là bảo vệ quyền lợi người lao động, mà còn phải trở thành động lực quan trọng thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo để xây dựng và phát triển Tập đoàn. Công đoàn TKV xác định tập trung vào các giải pháp chủ yếu sau đây:

Một là: Thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với xu thế chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng; phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” gắn với tinh thần đổi mới, hội nhập và phát triển bền vững; khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tối ưu hóa sản xuất gắn với phong trào sản xuất xanh, phát triển bền vững, thân thiện với môi trường; tuyên truyền, vận động người lao động thích nghi với phương thức quản lý số.

Hai là: Phát huy vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống người lao động. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất và thương lượng để nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Đẩy mạnh các chương trình hành động gắn với “An toàn lao động, sức khỏe công nhân”. Duy trì và nâng cao chất lượng phục vụ người lao động. Quan tâm đến các đối tượng lao động nặng nhọc, làm việc xa nhà, công nhân trẻ chưa lập gia đình, gia đình khó khăn, qua các chương trình hỗ trợ thiết thực. Tăng cường đối thoại định kỳ để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời cùng doanh nghiệp giải quyết những bất cập phát sinh. Tham gia góp ý, phản biện các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, phương án sắp xếp lao động; việc làm, thu nhập và các hoạt động phúc lợi.

Ba là: Tiếp tục cùng với cơ quan chuyên môn nghiên cứu những cơ chế, chính sách mới, có lợi hơn cho người lao động đặc biệt về tiền lương và các chế độ đặc thù cho công nhân. Duy trì các chế độ phúc lợi mang bản sắc riêng của Tập đoàn, nâng cao chất lượng phục vụ ăn ở, sinh hoạt cho người lao động; đẩy mạnh chương trình nâng cấp và xây mới các khu tập thể công nhân đảm bảo tiện ích, văn minh.

Bốn là: Duy trì và nâng cao chất lượng các hoạt động mang tính đặc trưng của tổ chức công đoàn hiện đang phát huy tốt tác dụng và có hiệu ứng lan tỏa cao như chương trình Tết Thợ mỏ và các chương trình phúc lợi đoàn viên…với mục tiêu vừa thực hiện tốt các nhiệm vụ về sản xuất kinh doanh, vừa đảm bảo thực hiện chương trình phúc lợi thợ mỏ cho người lao động quy mô, chất lượng có thương hiệu.

Năm là: Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước theo hướng bám sát mục tiêu sản xuất kinh doanh gắn với phong trào Thợ mỏ sáng tạo và danh hiệu Doanh nghiệp vì người lao động. Duy trì và lan tỏa phong trào sáng kiến, sáng tạo trong công nhân lao động; tuyên dương các gương điển hình tiên tiến trong phong trào sáng kiến, sáng tạo, đặc biệt là những sáng kiến góp phần “Tiết kiệm sức lao động, Tiết kiệm thời giờ và Tiết kiệm chi phí”.

Sáu là: Đẩy mạnh việc học tập, nâng cao nhận thức chính trị cho đoàn viên, công nhân lao động, giúp người lao động nhận thức sâu sắc vai trò là lực lượng nòng cốt trong sự nghiệp phát triển bền vững của Tập đoàn. Từ đó xây dựng đội ngũ công nhân mỏ tiên phong, bản lĩnh, trí tuệ và sáng tạo, đi đầu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn.

Bảy là: Phối hợp thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động tại nơi sản xuất; nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại hiện trường sản xuất; ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đoàn viên và sử dụng các nền tảng mạng xã hội chính thống để tuyên truyền và nắm bắt dư luận từ người lao động.

Để thực hiện các mục tiêu và hoạt động trong thời gian tới, Công đoàn TKV trân trọng đề nghị các cấp ủy Đảng trong Tập đoàn, quan tâm chỉ đạo một số trọng tâm công việc như sau:

Thứ nhất: Tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn sẽ còn tiếp tục gặp những khó khăn, thách thức, đồng thời phải tập trung thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số trong giai đoạn tới theo chỉ đạo của Chính phủ, vì vậy cần phải tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua trong mọi lĩnh vực SXKD, với phương châm không ngừng đổi mới, năng động sáng tạo, hiệu lực, hiệu quả gắn với việc nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, tạo xung lực mới, khí thế mới trong toàn Tập đoàn về phát triển khoa học, công nghệ và chuyển đổi số. Đề nghị cấp ủy các đơn vị tiếp tục chỉ đạo công đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, coi đây là nhiệm vụ thường xuyên trong công tác lãnh, chỉ đạo của cấp ủy.

Hai là: Cấp ủy đảng cần tiếp tục tăng cường sự lãnh, chỉ đạo trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại đơn vị, công đoàn và cơ quan chuyên môn đồng cấp thực hiện nghiêm túc các quy định về công tác dân chủ cơ sở nhằm phát huy tốt nhất quyền làm chủ của người lao động; đặc biệt tăng cường các hình thức đối thoại với người lao động bảo đảm thực chất, để giải quyết, giải đáp kịp thời những đề xuất, kiến nghị và giải tỏa những vấn đề bức xúc của người lao động.

Ba là: Đề nghị lãnh đạo các đơn vị quan tâm tạo điều kiện tổ chức các chương trình tham quan, nghỉ mát; phúc lợi thợ mỏ; điều dưỡng hỗ trợ điều trị cho người lao động, phấn đấu từ 100% số người lao động của đơn vị được thụ hưởng các chương trình hàng năm do đơn vị hỗ trợ kinh phí hoặc trực tiếp tổ chức.

Bốn là: Công đoàn TKV rất mong tiếp tục nhận được sự lãnh, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, để cán bộ công đoàn có tính chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, đồng thời đảm bảo tính kế thừa và sử dụng hiệu quả nguồn nhân sự đã được quy hoạch, đào tạo cán bộ công đoàn trong thời gian qua.

Với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, ý chí kiên cường, bất khuất, niềm tin sắt son với Đảng của thợ Mỏ, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tin tưởng sâu sắc rằng dưới sự lãnh đạo của Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn, chúng ta sẽ tiếp tục vượt qua mọi khó khăn, thách thức, vươn mình cùng đất nước, thực hiện thắng lợi toàn diện các mục tiêu Đại hội đề ra, xây dựng Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam phát triển lớn mạnh và bền vững.

Kính chúc các đồng chí Đại biểu khỏe mạnh, hạnh phúc, chúc Đại hội thành công tốt đẹp.

Xin trân trọng cảm ơn các đồng chí!