Hội nghị có ý nghĩa quan trọng, thông qua những nội dung trọng tâm công tác chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Tham dự hội nghị có các đồng chí trong Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn TKV cùng các đồng chí trưởng ban, phó ban Công đoàn TKV.

Đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV chủ trì hội nghị
 

Tại hội nghị, Công đoàn TKV đã thông qua dự thảo Kế hoạch tổ chức đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VII, được xác định là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, gắn với việc tổng kết, đánh giá kết quả nhiệm kỳ qua và đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ mới. Công tác chuẩn bị nhân sự, văn kiện, điều kiện cơ sở vật chất, công tác tuyên truyền… được yêu cầu triển khai khẩn trương hiệu quả, đảm bảo đúng tiến độ.

 

Dự thảo báo cáo của Ban chấp hành Công đoàn TKV khóa VI đã nêu ra những kết quả nổi bật giai đoạn 2023 - 2025: Công đoàn đã phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho công nhân; Công tác chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động được quan tâm với nhiều chương trình thiết thực như “Tết Thợ mỏ”, Mái ấm Công đoàn, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn; Các phong trào thi đua yêu nước, phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” được triển khai rộng khắp, góp phần nâng cao năng suất lao động, xây dựng văn hóa an toàn; Hoạt động nữ công, công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đều có bước tiến tích cực. Bên cạnh kết quả, báo cáo cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khó khăn về cơ chế chính sách, về công tác thu hút và giữ chân lao động, đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm để khắc phục trong nhiệm kỳ tới.

 

Về phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 – 2030, Ban Chấp hành xác định một số mục tiêu trọng tâm đó là: “Đổi mới mô hình tổ chức tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; tập trung chăm lo phúc lợi, thu nhập cho người lao động; phát huy phong trào thi đua yêu nước gắn với nâng cao năng suất và chuyển đổi xanh; xây dựng TKV phát triển bền vững”. Một số chỉ tiêu cụ thể được nêu ra: 100% công nhân lao động cần hỗ trợ pháp lý được công đoàn tham gia tư vấn, bảo vệ; mỗi năm, Công đoàn TKV trực tiếp thăm hỏi trên 10.000 lượt công nhân có hoàn cảnh khó khăn; Hằng năm đăng ký 3.000 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, trong đó ít nhất 10% gắn với chuyển đổi số; Hỗ trợ xây, sửa tối thiểu 100 căn nhà/năm cho công nhân; Giai đoạn 2025 – 2030, phấn đấu giảm ít nhất 10% số vụ tai nạn lao động so với giai đoạn trước.

 

Các đại biểu tham dự hội nghị cơ bản thống nhất nội dung dự thảo báo cáo, đồng thời đóng góp ý kiến về thời gian tổ chức đại hội tại các cấp công đoàn cơ sở, sử dụng nguồn tích lũy tài chính, hướng dẫn nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số; tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ người lao động;...
 

Kết luận hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự đóng góp ý kiến thẳng thắn, xây dựng của các đại biểu, yêu cầu Văn phòng tiếp thu đầy đủ các ý kiến, tiếp tục hoàn thiện kế hoạch tổ chức đại hội và đề cương báo cáo chính trị để ban hành sớm, đồng thời đề nghị các cấp công đoàn tập trung, đảm bảo tiến độ tổ chức đại hội tại cơ sở theo kế hoạch, góp phần vào thành công của Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.