Toàn cảnh hội nghị
 

Tham dự hội nghị có đồng chí Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV, đồng chí Nguyễn Hoàng Trung - Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn, Thành viên HĐTV Tập đoàn, Ủy viên BTV Công đoàn TKV, các đồng chí Phó chủ tịch Công đoàn TKV; các ban Công đoàn TKV; các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra khóa VII, Chủ tịch công đoàn các đơn vị trực thuộc và các đồng chí là cán bộ công đoàn chuyên trách trong toàn ngành.

Đồng chí Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV phát biểu khai mạc hội nghị

Dấu ấn nổi bật trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2025

Năm 2025, trong bối cảnh tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn chịu nhiều tác động bất lợi từ thị trường, thiên tai, thời tiết cực đoan và yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy theo chủ trương của Trung ương, các cấp Công đoàn TKV đã bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn, đồng hành chặt chẽ cùng chuyên môn, chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt.


Đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2025; Nghị quyết của Ban Chấp hành Công đoàn TKV về chỉ đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2026.
 
Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động tiếp tục được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký kết Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025-2028 với 12 điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Chương trình “Tết thợ mỏ - Mừng Đảng quang vinh” được tổ chức tại 06 vùng trên cả nước, bảo đảm mục tiêu “tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”; chi thưởng tết cho người lao động mức 10 triệu đồng/người, tổng kinh phí chi dịp tết toàn tập đoàn đạt 2.834 tỷ đồng; tổ chức tham quan, nghỉ mát cho 82.877 lượt người, 8.942 lượt người được đi điều dưỡng, 113.101 lượt khám sức khỏe định kỳ, 501 lượt công nhân được rửa phổi, phối hợp với chuyên môn hỗ trợ 906 CNVCLĐ với số tiền 6,925 tỷ đồng khắc phục hậu quả mưa bão. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức với 54.197 đoàn viên, người lao động tham gia, tổng giá trị 7,5 tỷ đồng; hỗ trợ 161 gia đình từ Chương trình Mái ấm Công đoàn với 12,62 tỷ đồng, đầu tư, cải tạo khu tập thể công nhân với tổng kinh phí 34,9 tỷ đồng. Công tác chăm lo nữ CNVCLĐ, con công nhân và các đối tượng yếu thế được triển khai toàn diện, nhiều điểm mới, góp phần khẳng định rõ vai trò, trách nhiệm của các cấp Công đoàn TKV.
 

Đồng chí Nguyễn Trung Hiếu - Phó chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát năm 2025, triển khai kế hoạch kiểm tra giám sát năm 2026
 

Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo công khai dự toán tài chính công đoàn năm 2026
 
Thống nhất các nội dung quan trọng của nhiệm kỳ mới

Tại hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn TKV đã thảo luận, cho ý kiến và thống nhất thông qua Quy chế làm việc, Chương trình công tác toàn khóa của Ban chấp hành, Ủy ban kiểm tra Công đoàn TKV khóa VII, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là những nội dung có ý nghĩa nền tảng và cơ sở để Công đoàn TKV chủ động, linh hoạt trong lãnh, chỉ đạo phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn trong toàn ngành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Quyết tâm triển khai hiệu quả nhiệm vụ năm 2026

Hội nghị đã tập trung thảo luận và thống nhất thông qua Nghị quyết lãnh đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2026. Theo đó, Công đoàn TKV xác định mục tiêu trọng tâm là đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, vì người lao động; tăng cường ứng dụng chuyển đổi số; tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi dài hạn, nâng cao thu nhập và chất lượng đời sống cho đoàn viên, người lao động.

 
Nghị quyết cũng nhấn mạnh các nhiệm vụ trọng tâm: nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước gắn với an toàn, năng suất và đổi mới công nghệ; chú trọng công tác nữ công, công tác phát triển đoàn viên; tăng cường kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, năng lực, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của các cấp Công đoàn TKV trong năm 2025, nhất là trong bối cảnh Tập đoàn và tổ chức công đoàn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Đồng chí khẳng định, những kết quả đạt được trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã thể hiện rõ vai trò đồng hành, trách nhiệm và bản lĩnh của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời nhấn mạnh, năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng - năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VII, gắn với nhiều sự kiện chính trị lớn của đất nước và của ngành. Vì vậy, đề nghị các cấp công đoàn cần tiếp tục bám sát sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn, Tổng liên đoàn, chủ động phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, tập trung thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra trong Nghị quyết.

Tại hội nghị, Công đoàn TKV đã công bố các quyết định khen thưởng và tổ chức trao tặng cờ thi đua, Bằng khen của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho các tập thể có thành tích xuất sắc. Công đoàn TKV khen thưởng 13 Công đoàn cơ sở “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” năm 2025 và khen thưởng các chuyên đề cho các Công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc năm 2025.
 

 
Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng Công đoàn TKV lần thứ II khóa VII đã thể hiện rõ tinh thần đoàn kết, dân chủ, trách nhiệm và đổi mới, tạo sự thống nhất cao trong toàn hệ thống. Kết quả của hội nghị là tiền đề quan trọng để các cấp công đoàn trong toàn ngành tổ chức triển khai hiệu quả các nhiệm vụ năm 2026, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, người lao động, đồng hành cùng Tập đoàn phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
 

Ban CTCĐ Công đoàn TKV