Với mục tiêu “An toàn - Đoàn kết - Phát triển - Hiệu quả” và chủ đề hoạt động “Nâng cao phúc lợi thợ mỏ, thu hút người lao động, thi đua lập thành tích cao nhất chào mừng Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030”, ngay từ những ngày đầu năm, cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động Công ty Tuyển than Cửa Ông đã phát huy bản lĩnh, trí tuệ của những người thợ tuyển than anh hùng, nỗ lực triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp sản xuất kinh doanh. Qua đó, Công ty cơ bản hoàn thành tốt kế hoạch SXKD năm 2025; các chỉ tiêu chủ yếu đạt và vượt kế hoạch điều chỉnh, bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho CBCNV. Cụ thể: than mua mỏ đạt 13,009 triệu tấn (101,35% kế hoạch); than sạch sản xuất đạt 11,200 triệu tấn (97,33% kế hoạch); than tiêu thụ đạt 11,164 triệu tấn (100,57% kế hoạch); tổng doanh thu đạt 22.696,730 tỷ đồng, bằng 100,69% kế hoạch năm 2025.
 
Nâng cao chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ đại diện chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động

Công ty đã và đang thực hiện hiệu quả nhóm giải pháp về chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Từ việc nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nên tiền lương, thu nhập của cán bộ, nhân viên, người lao động luôn được cải thiện. Tiền lương bình quân toàn Công ty đạt 13,582 triệu đồng/người/tháng = 101,24% kế hoạch năm 2025.

Thăm hỏi, tặng quà các gia đình chính sách, người có công với cách mạng
 

Đặc biệt, để động viên tinh thần NLĐ, trong năm 2025, Công ty đã chi 1,441 tỷ đồng chúc mừng sinh nhật cho 2.883 CBCNV. Công đoàn cùng lãnh đạo Công ty và Công đoàn TKV thăm hỏi, hỗ trợ gia đình công nhân bị TNLĐ, có hoàn cảnh khó khăn, công nhân xuất sắc tiêu biểu và công nhân xây dựng nhà mái ấm công đoàn nhân dịp Tết. Xây dựng nghị quyết liên tịch chăm lo Tết nguyên đán cho CBCNV; Khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu; thăm hỏi CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động - Tháng Công nhân.

 

Ấm lòng người lao động và đó cũng là nét đẹp văn hoá thợ Mỏ ngành Than trong các “Bữa cơm Công đoàn” của 2.807 CBCNV (với tổng số tiền là: 552,979 triệu đồng, trong đó Công đoàn Công ty chi 140,350 triệu đồng) nhân dịp 96 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; Đây chính là nguồn động viên, khích lệ rất lớn đối với công nhân lao động, vượt qua khó khăn, gắn bó, cống hiến, xây dựng tổ chức Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông phát triển.

 

Nhằm chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho Công nhân viên, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 2.051 CBCNV làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho 2.017 người; khám sức khỏe định kỳ cho 2.930 CBCNV và khám sức khỏe chuyên đề nữ cho 1.458 người (đạt 99,71%). Thực hiện các chương trình phúc lợi như: Xây dựng kế hoạch liên tịch và tổ chức cho 1.000 CBCN đi nghỉ mát và hỗ trợ điều trị tại Sa Pa - Lào Cai, nghỉ hỗ trợ điều trị, tham quan trong và ngoài nước. Công đoàn Công ty hỗ trợ 500.000 đồng cho mỗi người với tổng số tiền 500 triệu đồng. Gặp mặt động viên CBCNV đủ điều kiện nghỉ hưu và nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tái cơ cấu năm 2025. Thực hiện đầy đủ chế độ và giải quyết cho 181 người lao động nghỉ hưu trí; trả trợ cấp thôi việc với tổng số tiền 594,587 triệu đồng; chi kinh phí hỗ trợ cho 105 người lao động đủ tuổi nghỉ hưu năm 2025 có mức lương hưu thấp hơn 75% với tổng số tiền 1,172 tỷ đồng.

 

Thi đua lao động sản xuất - động lực để phát triển bền vững
 

Với phương châm “gắn thi đua với giải quyết việc khó, việc mới”, các phong trào thi đua lao động sản xuất trong Công ty đã được triển khai sôi nổi, rộng khắp, thiết thực; Công ty đã phát động đợt thi đua đặc biệt chào mừng Đại hội Đảng bộ, Đại hội các tổ chức chính trị xã hội các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030. Công đoàn vận động CBCNV thi đua thực hiện tốt công tác bảo vệ môi trường. Duy trì hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO14001:2015, đưa công viên vào trong nhà máy, thực hiện các tiêu chí “Sáng - Xanh - Sạch”, phong trào thi đua "Dân vận khéo"; phong trào thi đua "Doanh nghiệp vì người lao động"; phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; năm 2025, CBCNV đã phát huy 290 sáng kiến (đạt 143% kế hoạch), giá trị làm lợi trên 6 tỷ đồng.

 

Qua phong trào thi đua đã phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng hàng trăm lượt tập thể, cá nhân, người lao động xuất sắc, họ đang bồi đắp khát vọng cống hiến, tư duy đổi mới sáng tạo. 70 lượt tập thể, 280 lượt cá nhân được khen thưởng; 17 cá nhân được tặng danh hiệu Thợ mỏ sáng tạo; 2 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng “Bằng Lao động sáng tạo”;1 cá nhân được UBND và LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh tuyên dương nhân dịp Tháng công nhân.

Khen thưởng các cá nhân đạt các danh hiệu thi đua năm 2025
 

Năm 2025 Công đoàn Công ty được Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tặng bằng khen công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh giai đoạn 2023 - 2025.
 

Chương trình văn nghệ đặc sắc chào mừng Hội nghị
 

 

Cùng với xu thế tất yếu của chuyển đổi xanh, chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng. Thực hiện chiến lược phát triển của TKV đến năm 2030 là trở thành Tập đoàn kinh tế mạnh; đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế đất nước. Đối với Công ty, yêu cầu về công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường ngày càng cao, hướng tới mục tiêu xây dựng mô hình doanh nghiệp xanh, phát triển bền vững.
 

Mùa Xuân đã về trên bến Cảng Cửa Ông, mang theo bao ước vọng của người thợ nơi đây về một mùa than mới với tinh thần “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”. Tất cả cùng chung khát vọng xây dựng Công ty Tuyển than Cửa Ông và Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững, góp phần dựng xây Tổ quốc Việt Nam ngày càng hùng cường, phồn vinh, văn minh và hạnh phúc.

Đỗ Văn Tăng