Thực hiện Đề án hỗ trợ nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn phát triển kinh tế gia đình do Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Công đoàn TKV ban hành ngày 20/7/2022, Công đoàn Công ty Than Uông Bí đã chủ động xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền nhằm giúp nữ CNVCLĐ hiểu rõ mục tiêu, ý nghĩa và nội dung của Đề án.

Trên cơ sở đó, Công đoàn Công ty đã tiến hành rà soát, khảo sát nhu cầu thực tế của nữ CNVCLĐ, nắm bắt hoàn cảnh gia đình, điều kiện quỹ đất, chuồng trại và khả năng tổ chức sản xuất của từng trường hợp đăng ký tham gia, bảo đảm việc hỗ trợ đúng đối tượng, đúng nhu cầu và có tính khả thi cao.

Nhằm giúp nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn có thêm kiến thức và kinh nghiệm thực tế, Công đoàn Công ty đã tổ chức đoàn tham quan, khảo sát mô hình chăn nuôi gà tại Tiên Yên (tỉnh Quảng Ninh) cho các nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn và mong muốn phát triển kinh tế gia đình. Qua chuyến tham quan, nữ CNVCLĐ được tìm hiểu kỹ thuật chọn giống, quy trình chăm sóc, phòng bệnh, xây dựng chuồng trại đảm bảo an toàn sinh học cũng như kinh nghiệm tiêu thụ sản phẩm.

Đoàn tham quan, khảo sát mô hình chăn nuôi gà tại Tiên Yên (tỉnh Quảng Ninh)

Sau quá trình khảo sát cụ thể từng hộ gia đình nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, căn cứ các tiêu chí của Đề án, Công đoàn Công ty Than Uông Bí đã lựa chọn 26 nữ CNVCLĐ đủ điều kiện tham gia mô hình chăn nuôi gà, triển khai theo 4 giai đoạn, với tổng kinh phí hỗ trợ 311 triệu đồng từ Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. Việc xét duyệt được thực hiện công khai, minh bạch, bảo đảm đúng đối tượng và phát huy hiệu quả nguồn hỗ trợ.

Đến nay, 100% các gia đình được hỗ trợ đều duy trì ổn định mô hình chăn nuôi. Nhiều gia đình đã chủ động tái đàn, mở rộng quy mô qua từng lứa; sản phẩm gà thịt và gà lấy trứng tiêu thụ thuận lợi, tạo thêm nguồn thu nhập cho gia đình. Một số hộ từng bước phát triển từ chăn nuôi nhỏ lẻ sang quy mô bán hàng hóa, tiêu biểu như gia đình các đồng chí Nguyễn Thị Thảo, Nguyễn Thị Hạnh, Phạm Huy Hồng, Trần Thị Tới, Phạm Thị Liên…, góp phần nâng cao mức sống và cải thiện điều kiện sinh hoạt.

Không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế, mô hình còn góp phần tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong gia đình. Chồng, con cùng tham gia cải tạo chuồng trại, chăm sóc đàn gà, tạo sự sẻ chia trách nhiệm. Dù phải cân đối giữa công việc chuyên môn tại đơn vị, Công ty và công việc gia đình, nữ CNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn tham gia đề án vẫn phấn khởi khi kinh tế gia đình từng bước được cải thiện, thêm tự tin và có động lực vươn lên trong cuộc sống.

Từ thực tiễn triển khai, Công đoàn Công ty Than Uông Bí rút ra một số kinh nghiệm như: (i) khảo sát kỹ nhu cầu và điều kiện thực tế để lựa chọn đúng đối tượng; (ii) kết hợp hỗ trợ nguồn lực với hướng dẫn kỹ thuật và tham quan thực tế; (iii) tăng cường vai trò của các cấp trong việc theo dõi, đồng hành sau hỗ trợ nhằm bảo đảm tính bền vững và hiệu quả lâu dài của mô hình.

Thời gian tới, Công đoàn Công ty Than Uông Bí sẽ tiếp tục triển khai sáng tạo và hiệu quả Đề án, góp phần xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, đóng góp tích cực vào sự phát triển của Công ty và của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam./.

Một số hình ảnh trao con giống và nghiệm thu tại các gia đình:

Việt Hà