Công ty CP Than Vàng Danh là một trong những đơn vị khai thác hầm lò lớn trong Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, với sản lượng sản xuất hàng năm xấp xỉ 4 triệu tấn, doanh thu gần 6.800 tỷ đồng, lợi nhuận hàng năm luôn đạt và vượt mức Tập đoàn giao, thu nhập tiền lương CBCNV trên 22 triệu đồng/người/tháng, năm sau cao hơn năm trước từ 5 đến 10%; điều kiện làm việc, đời sống, ăn nghỉ, đi lại liên tục được cải thiện tốt hơn. Có được kết quả đó, là nhờ sự đóng góp công sức của trên 5.650 công nhân cán bộ nhân viên, đặc biệt là sự đóng góp rất lớn của 700 nữ công nhân viên lao động (chiếm 12,4% tổng số lao động toàn Công ty). Các chị, các em làm việc ở nhiều vị trí khác nhau từ các phân xưởng đến các phòng ban, đảm nhận các công việc lao động trực tiếp, cán bộ quản lý. Dù ở bất kì vị trí nào các chị, các em cũng luôn cố gắng, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần tạo dựng nên môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện, gắn bó và yêu thương lẫn nhau, đây chính là nguồn cổ vũ, động viên lớn đối với những người thợ mỏ Vàng Danh yên tâm cống hiến và làm việc xây dựng công ty ngày càng phát triển bền vững.

Là đơn vị sản xuất than hầm lò lao động chủ yếu là nam giới, nhưng công ty luôn quan tâm, tạo điều kiện bố trí ổn định việc làm, thu nhập cho lao động nữ, giải quyết đầy đủ và kịp thời quyền lợi hợp pháp chính đáng của nữ CNVCLĐ, với nhiều điểm có lợi hơn so với Luật định và được thể hiện rõ trong Thỏa ước lao động tập thể và chính sách về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương cũng như giúp Công ty thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Luật bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, xây dựng môi trường làm việc, văn hóa công sở tạo môi trường làm việc đoàn kết, thân thiện, văn minh.

Chị em luôn có nhiều ý tưởng sáng kiến hay được áp dụng vào thực tế sản xuất


Chuẩn bị những bữa cơm ngon, nóng hổi cho thợ mỏ
 

Hằng năm, Công đoàn Công ty xây dựng kế hoạch hoạt động của Ban Nữ công và tổ chức phong trào nữ CNLĐ. Ban Nữ công công ty tích cực đẩy mạnh hoạt động phong trào của nữ CNVCLĐ, phát huy phong trào: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” sản xuất an toàn, tham gia quản lý, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nhằm giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm. Hằng năm, tổ chức các hội nghị tuyên dương và khen thưởng từ 80-100 nữ CNLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, tổ chức hội nghị gặp mặt toàn thể nữ CNLĐ vào dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 08/3 với nhiều nội dung thiết thực được nữ CNLĐ quan tâm như các chuyên đề: Chăm sóc gia đình và nuôi dạy con chăm ngoan; Bí quyết giữ lửa trong gia đình; Phụ nữ thích ứng thời đại công nghệ số… với những chuyên gia và diễn giả uy tín, có tên tuổi như diễn giả Lê Thẩm Dương, Đinh Đoàn...
 

 

Nhân dịp kỷ niệm 116 năm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3/2026, Công ty phát động tuần lễ áo dài từ 02/3-08/3 và tổ chức hội nghị gặp mặt kỷ niệm, tổ chức Ngày hội áo dài: Nữ công Than Vàng Danh - Giữ gìn nét đẹp văn hóa Việt được nữ CNLĐ phấn khởi, háo hức đăng ký tham gia. Các hội nghị gặp mặt và biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân nữ CNLĐ đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được tổ chức nhân dịp chào mừng dịp kỷ Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; Hội nghị tuyên dương các gia đình công nhân tiêu biểu xuất sắc vào dịp ngày Gia đình Việt Nam 28/6… với nhiều nội dung đổi mới lồng ghép với những tiết mục văn nghệ do nữ CNLĐ các khối trực tiếp tham gia, đây cũng là một sân chơi hữu ích giúp nữ CNLĐ thể hiện được năng khiếu của bản thân để tự tin hơn trong cuộc sống và công việc.

Các hoạt động văn hóa, thể thao nhân dịp kỷ niệm 8/3, 20/10
 

 

Vào các ngày kỷ niệm của giới, chuyên môn, công đoàn và Ban vì sự tiến bộ phụ nữ còn phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 08/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 cũng như tạo điều kiện Nữ công Công ty, Nữ công các đơn vị đăng ký đảm nhận các công trình phần việc để giải quyết khó khăn góp phần hoàn thành kế hoạch chung của Công ty.
 

 

Ban vì sự tiến bộ phụ nữ luôn quan tâm đến công tác đối thoại nữ cán bộ, công nhân viên lao động, nhằm nắm bắt tâm tư nguyện vọng của nữ CNLĐ trong việc ban hành nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và chính sách về lao động tiền lương, ngày giờ công lao động, cũng như giúp Công ty thực hiện tốt luật bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, xây dựng môi trường làm việc hài hòa, thân thiện, tiến bộ, hạnh phúc. Cơ quan chuyên môn luôn tạo mọi điều kiện để nữ CNLĐ được tham gia các chương trình bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng kịp thời với sự phát triển của khoa học, công nghệ, đáp ứng được yêu cầu hội nhập và sự phát triển của đất nước. Phát huy phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, phong trào tiết kiệm trong lao động sản xuất. Tích cực đề xuất ý tưởng mới áp dụng vào sản xuất mang lại hiệu quả và cải thiện điều kiện làm việc. Từ năm 2020-2025, mỗi năm nữ CNLĐ có từ 60 đến 65 sáng kiến/năm, sáng kiến tiết kiệm chi phí, hợp lý hoá sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, với tổng giá trị làm lợi cao từ 120-150 triệu đồng/năm.
 

 

Bên cạnh đó, công tác chăm sóc sức khỏe, chế độ phúc lợi cho lao động nữ trong Công ty luôn được quan tâm, chú trọng. Nữ CBCNV được tiếp cận và thụ hưởng đầy đủ chế độ chăm sóc sức khỏe theo quy định như: hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ kết hợp khám phụ khoa cho 100% nữ CNVLĐ; Khám sức khỏe đặc thù cho nữ CNLĐ làm nghề nấu ăn. Các trường hợp lao động nữ mang thai được khám thai và hưởng chế độ nghỉ khám thai đầy đủ theo quy định. Tổ chức cho chị em đi tham quan nghỉ mát, hỗ trợ điều trị trong và ngoài nước.
 

 

Song song với việc chăm sóc sức khỏe và thực hiện các chế độ phúc lợi, Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNLĐ gặp khó khăn, hoạn nạn, gia đình có con bị tật nguyền, bệnh bẩm sinh, nữ CNLĐ đơn thân, khó khăn về nhà ở... Hiện tại nữ CNLĐ đơn thân, có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo và trực tiếp chăm sóc người thân bị tật nguyền, bệnh hiểm nghèo là 108 chị. Hàng năm Ban nữ công đã đề xuất thăm hỏi tặng quà cho nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, đơn thân vượt khó vươn lên vào các dịp lễ, tết từ 100-150 người với số tiền 1 triệu đồng/người/lần; thăm và hỗ trợ nữ CNLĐ gặp khó khăn, biến cố rủi ro kịp thời. Năm 2025, Công ty đề nghị Công đoàn TKV hỗ trợ kịp thời cho 02 nữ CNLĐ gặp biến cố với số tiền 5 triệu đồng/người; Công đoàn Công ty hỗ trợ 5 triệu đồng/người để hỗ trợ giúp đỡ động viên các chị vượt qua khó khăn.

 

Các phong trào nữ CNVCLĐ Than Vàng Danh không ngừng đổi mới sáng tạo trong các hoạt động và phong trào thi đua. Từ kết quả đó, năm 2024, Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh vinh dự được Công đoàn TKV tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”. Năm 2025, Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh vinh dự được đón nhận cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam vì đã có thành tích trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Năm 2025, Công đoàn Công ty được Công đoàn TKV công nhận HTXS nhiệm vụ và 02 nữ CNLĐ được khen thưởng xuất sắc trong phong trào thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà giai đoạn 2020-2025.

 

Với mục tiêu là chăm lo nữ công nhân lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống vật chất/tinh thần, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, giúp nữ CNLĐ yên tâm công tác, giảm bớt khó khăn và nâng cao vai trò, vị thế trong gia đình và xã hội. Công ty CP Than Vàng Danh tiếp tục phát huy hơn nữa trong những năm tới để phong trào nữ CNLĐ toàn công ty không ngừng đổi mới về nội dung và hình thức, triển khai phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, “Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình”… đạt hiệu quả cao nhất, giúp nữ CNLĐ yên tâm tham gia lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với Công ty./.

 Trần Thanh Vân