Quang cảnh hội thảo


Các đại biểu dự hội thảo
 

Báo cáo rà soát, sửa đổi, bổ sung Hướng dẫn định biên lao động theo mô hình mẫu (MHM) và định mức lao động, năng suất thiết bị chủ yếu trong khai thác than, Viện Khoa học công nghệ Mỏ - Vinacomin cho biết, Hệ thống định mức năng suất (ĐM 2411) và Hướng dẫn định biên lao động (MHM 2410) được Tập đoàn ban hành và áp dụng từ năm 2019, làm cơ sở cho giao khoán và trả lương công bằng, minh bạch, đồng thời giúp các đơn vị sản xuất chủ động bố trí lao động, tổ chức sản xuất hợp lý, tiết kiệm chi phí, nâng cao thu nhập và hiệu quả sản xuất. Tuy nhiên, sau 5 năm thực hiện (2020-2025), điều kiện sản xuất đã có nhiều thay đổi: tại các mỏ lộ thiên, hệ số bóc và cung độ vận tải tăng theo độ sâu; tại các mỏ hầm lò, sản lượng than và khối lượng mét lò đào gia tăng; công nghệ, thiết bị ngày càng hiện đại, mức độ CGH, TĐH, THH ngày càng đẩy mạnh, xuất hiện nhiều loại hình chưa được cập nhật trong hệ thống định mức; công tác quản lý, tổ chức sản xuất tiếp tục được hoàn thiện; đồng thời, các chế độ chính sách đối với người lao động có nhiều đổi mới. Do đó, cần rà soát, điều chỉnh hệ thống định mức năng suất và hướng dẫn định biên lao động hiện hành nhằm bảo đảm giao khoán và xây dựng cơ cấu định biên lao động phù hợp với điều kiện thực tế, đáp ứng yêu cầu phát triển của các đơn vị và Tập đoàn. Nội dung báo cáo gồm 04 phần: (1). Đánh giá tình hình thực hiện định mức năng suất và định biên lao động theo MHM; (2). Đề xuất điều chỉnh, bổ sung định mức năng suất và định biên lao động theo MHM; So sánh Hệ thống định mức năng suất và định biên lao động đề xuất so với hiện hành; (4). Kết luận và kiến nghị.
 

 

Đánh giá về định biên lao động theo MHM 2410 tại công ty khai thác than hầm lò, lộ thiên, xây lắp mỏ, về quy mô sản lượng, cơ cấu tổ chức phòng ban, công trường/phân xưởng, định biên lao động (gồm LĐ công nghệ, LĐ phụ trợ, phục vụ; LĐ quản lý); đánh giá tình hình thực hiện định mức năng suất 2411 trong khai thác than lò chợ đối với các loại hình công nghệ kỹ thuật: Lò chợ CGH, giá khung, giá xích, giàn mềm, ngang nghiêng; định mức năng suất trong đào lò (lò than, lò đá)…, Về kết quả: Các đơn vị đã tích cực thực hiện các giải pháp nhằm tinh gọn tổ chức, đổi mới công nghệ, tối ưu quy trình sản xuất; kết quả nổi bật so với thời điểm trước khi áp dụng MHM 2410 (năm 2019) như sau: Tổng số lao động giảm tuyệt đối 3.172 người, từ 62.127 người (năm 2019) xuống còn 58.955 người (năm 2025) tương ứng mức giảm 5%, mặc dù sản lượng và khối lượng công việc hàng năm không thay đổi; cơ cấu lao động chuyển dịch tích cực (LĐ quản lý giảm 454 người, LĐ phụ trợ, phục vụ giảm 2.682 người, LĐ công nghệ tăng từ 61,57% năm 2019 lên 64,82% năm 2025). Đã sắp xếp giảm đầu mối tổ chức, cụ thể: sáp nhập Trạm Y tế vào Phòng TCLĐTL; sáp nhập Phòng Thanh tra - Pháp chế - Kiểm toán và Bảo vệ Quân sự; sáp nhập Phòng Thông gió mỏ vào Phòng KCM; sáp nhập Phân xưởng Ô tô vào Phân xưởng Sàng tuyển. Đánh giá tình hình thực hiện định mức năng suất 2411, đã tạo cơ sở giao khoán, thúc đẩy tăng năng suất và nâng cao hiệu quả quản trị chi phí với các kết quả nổi bật như: năng suất khai thác lò chợ tăng 7%; đào lò đá tăng  4-7%; đối với khai thác lộ thiên, năng suất máy khoan tăng từ 5-17%, máy xúc tăng từ 4-17%; NSLĐ tổng hợp khối sản xuất than năm 2025 tăng 24% so với năm 2020. Từ đó, đề xuất điều chỉnh, bổ sung định mức 2411 trong khai thác, đào lò như: Lò chợ CGH công suất 800.000-1,2 triệu tấn/năm từ 31 tấn/công lên 33,26 tấn/công; hạng trung, công suất 600-800.000 tấn/năm từ 27,8 tấn/công lên 29,94 tấn/công…; lò chợ khoan nổ mìn giá khung, giá xích từ 7,06 tấn/công lên 7,57 tấn/công…, Đồng thời, đề xuất điều chỉnh định biên lao động theo MHM: đối với đơn vị sản xuất hầm lò quy mô sản lượng 2,3 triệu tấn/năm, trong đó than hầm lò 2 triệu tấn/năm, đề xuất 2,3 triệu tấn/năm; năng suất lao động 5,75 tấn/người/ca lên 7,2 tấn/người/ca, tương ứng 125%; số lượng phòng ban 13/13; số lượng CT/PX từ 17 giảm còn 16, giảm 01 PX khai thác lộ thiên và 01 PX phục vụ chung, tăng 01 PX đào lò; lao động từ 3.781 người giảm còn 3.691 người (giảm 80 LĐ)…


Ban TCNS Tập đoàn trình bày dự thảo các quy chế, quy định về công tác quản lý lao động tiền lương của TKV
 

 

Tại hội thảo, Ban TCNS Tập đoàn đã trình bày dự thảo các quy chế, quy định về công tác quản lý lao động tiền lương của TKV.

Các đại biểu tham gia ý kiến tại hội thảo
 

 

Các đại biểu dự hội thảo đã tham gia 11 ý kiến và ý kiến của Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Trung Hiếu về các nội dung liên quan đến định biên lao động theo mô hình mẫu và định mức lao động, năng suất thiết bị chủ yếu, công tác quản lý lao động tiền lương của TKV; đề xuất kiến nghị các vấn đề khó khăn, vướng mắc…

 

Phát biểu kết luận, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Trần Hải Bình đánh giá cao các ý kiến tham gia đóng góp. Đồng thời, đề nghị Viện KHCN Mỏ tiếp thu toàn bộ các ý kiến tham gia; các đơn vị đã và chưa có ý kiến tiếp tục nghiên cứu kỹ các nội dung bổ sung, điều chỉnh, đặc biệt các nội dung ảnh hưởng trực tiếp đến sản xuất, kinh doanh, cần chỉ rõ luận cứ, lượng hóa cụ thể để chứng minh, có ý kiến ở tầm cao hơn, tiếp tục tham gia chậm nhất đến 13/4/2026 gửi về Viện KHCN Mỏ và Ban TCNS; các vấn đề lớn cần trao đổi thì Viện KHCN Mỏ mời đơn vị và Ban TCNS trao đổi cùng các đơn vị giải quyết dứt điểm; các Ban chuyên môn Tập đoàn căn cứ chức năng, nhiệm vụ, tiếp thu ý kiến của các đơn vị, có đánh giá tác động nhiều chiều, bổ sung các ý kiến tham gia để Viện KHCN Mỏ, Ban TCNS hoàn thiện, các Ban chuyên môn Tập đoàn thẩm định, báo cáo lãnh đạo Tập đoàn trước 17/4/2026.