Chiều ngày 29/4/2026, hội nghị triển khai các hoạt động tháng Công nhân, tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 đã được tổ chức, với sự tham gia của tập thể ban chấp hành, các đồng chí là chủ tịch các công đoàn bộ phận, đại diện uỷ ban kiểm tra Công đoàn Công ty. Đồng chí Phạm Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty chủ trì hội nghị.

Đồng chí Phạm Văn Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty chủ trì hội nghị
 

Hội nghị đã thảo luận, triển khai nhiều nội dung quan trọng, cụ thể là việc thực hiện hiệu quả các nội dung đã được thông qua tại nghị quyết liên tịch, với chủ đề, khẩu hiệu hành động của tháng ATVSLĐ: “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số” và thực hiện chủ đề tháng Công nhân: “Công nhân Việt Nam đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Mọi việc làm, chương trình hành động trong tháng 5 này đều hướng về người lao động, vì sự an toàn của người lao động là tài sản quý nhất của mỗi đơn vị và của toàn Công ty. Các công đoàn bộ phận đều xây dựng các kế hoạch, đăng ký đảm nhận những công trình phần việc với những đặc thù riêng, hướng tới chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, đặc biệt đối với những đơn vị có địa bàn hoạt động trải dài, xa xôi, khó khăn của Công ty…

Phát biểu chỉ đạo, quán triệt những nhiệm vụ quan trọng triển khai thời gian tới, đồng chí Chủ tịch Công đoàn nhấn mạnh ý nghĩa, tầm quan trọng của việc hưởng ứng, triển khai quyết liệt, có hiệu quả, linh hoạt các nội dung ký kết trong tháng Công nhân, tháng hành động về ATVSLĐ, từ đó nhân rộng các mô hình, cách làm hay, hiệu quả, triển khai các công trình, phần việc khó, đặc biệt nêu cao và phát huy vai trò của mạng lưới ATVSV các tổ đội, đơn vị, chủ động phòng ngừa các sự cố, tai nạn rủi ro toàn diện, tiếp tục khảo sát các gia đình trong diện chính sách hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”, đảm bảo đúng đối tượng, chuẩn diện ưu tiên, đặc biệt quan tâm tới người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để động viên, thăm hỏi, tổ chức nhiều hoạt động đối thoại với người lao động dưới nhiều hình thức, cách thức khác nhau, tiếp tục làm tốt việc tuyên truyền về công tác định biên, tái cơ cấu lao động theo yêu cầu của Tập đoàn… tạo động lực, niềm tin của người lao động với tổ chức, từ đó hết lòng cống hiến trí tuệ, trình độ cho sự phát triển của đơn vị và Công ty./.