Anh Đỗ Văn Độ - Công nhân phân xưởng KT13 đang kiểm tra các chi tiết giá trước khi vào ca sản xuất

Một ngày đầu tháng 6, chúng tôi tìm về gia đình anh Độ tại Thủy Nguyên (Hải Phòng). Ngôi nhà hai tầng khang trang nằm bên dòng sông Giá lộng gió hiện ra giản dị nhưng vững chãi. Ít ai nghĩ rằng, phía sau cơ ngơi ấy là hành trình hơn 20 năm bền bỉ dưới lòng đất.

Bước vào phòng khách, không khó để nhận ra “dấu ấn” của một người thợ mỏ tiêu biểu. Trên bức tường trang trọng là những tấm bằng khen, giấy khen của các bộ, ngành từ Trung ương đến địa phương và Tập đoàn TKV được treo ngay ngắn. Không phô trương, không cầu kỳ, nhưng đủ để kể lại một hành trình lao động nghiêm túc, bền bỉ và được ghi nhận qua từng năm tháng.
 
Hậu phương vững chắc

Đón khách bằng sự niềm nở, chân tình, chị Nguyễn Thị Minh vợ anh Độ chia sẻ giản dị nhưng thẳng thắn: “Công việc của anh rất vất vả, nhưng về nhà thì lúc nào cũng nghĩ cho vợ con trước. Với tôi, điều quan trọng nhất là anh đi làm an toàn, trở về bình an”.

Niềm tự hào của gia đình trên những tấm bằng khen anh đã nhận
 

Chị Minh hiện làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp Giầy Aurora Việt Nam. Gia đình có ba người con, mỗi người một chặng đường nhưng đều trưởng thành trong nếp sống kỷ luật, nền nếp của người cha thợ mỏ. Người con trai lớn đã đi làm, người thứ hai đang học phổ thông, còn cậu út vẫn đang tuổi đến trường.

“Con biết công việc của bố rất vất vả, nhưng bố chưa bao giờ than phiền” cậu út Đỗ Trí Dũng nói nhỏ. Câu nói mộc mạc, nhưng phản ánh rõ nhất hình ảnh người cha trong mắt con: lặng lẽ, bền bỉ và đáng tin cậy.
 
“Kỷ lục gia” thu nhập vùng mỏ

Sinh năm 1982, anh Đỗ Văn Độ vào làm việc tại Công ty CP Than Vàng Danh từ năm 2006. Sau 20 năm gắn bó, anh hiện là thợ lò bậc 5/5, thuộc Phân xưởng Khai thác 13. Suốt nhiều năm liền, anh luôn nằm trong nhóm công nhân có thu nhập cao nhất đơn vị.

Anh Đỗ Văn Độ Công nhân phân xưởng KT13 được nhận bằng khen của Tổng Giám đốc Tập đoàn TKV
 

Những con số nói lên nhiều điều: 24-26 ngày công/tháng; năng suất đạt 9 -13 tấn than/công; thu nhập duy trì ở mức 28-32 triệu đồng/tháng. Nhưng điều đáng nói hơn không nằm ở con số, mà ở sự ổn định kéo dài qua nhiều năm, điều không dễ trong môi trường lao động hầm lò.

Năm 2017, anh Độ trở thành thợ lò đầu tiên của Than Vàng Danh đạt mức thu nhập 300 triệu đồng/năm. Dấu mốc này không chỉ mang ý nghĩa cá nhân, mà còn góp phần hình thành phong trào thi đua “Câu lạc bộ 300 triệu đồng/năm” trong toàn Công ty. Đến năm 2025, anh tiếp tục nằm trong nhóm công nhân có thu nhập trên 500 triệu đồng/năm.

“Đây là lần thứ ba tôi xây nhà” anh Độ kể, giọng nhẹ nhàng. Từ căn nhà ở quê đến ngôi nhà hiện tại, mỗi lần dựng xây là một dấu mốc của quá trình tích lũy từ lao động chân chính. Không có con đường tắt, chỉ có sự kiên trì qua từng ca sản xuất.

Không chỉ làm tốt phần việc của mình, anh còn là người trực tiếp kèm cặp, hướng dẫn thợ trẻ. Trong môi trường hầm lò, kinh nghiệm không chỉ giúp nâng cao năng suất mà còn là yếu tố đảm bảo an toàn, điều luôn được đặt lên hàng đầu.
 
Tự hào được tiếp nối

Với anh Độ, những tấm bằng khen treo trên tường hay những con số thu nhập không phải là đích đến cuối cùng. Điều khiến anh trân trọng hơn cả là gia đình ổn định, con cái trưởng thành và đặc biệt là niềm tự hào của các con dành cho nghề của cha.

Câu chuyện của gia đình anh không phải là cá biệt ở vùng mỏ, nhưng lại là một lát cắt tiêu biểu cho hình ảnh người thợ mỏ hôm nay: làm chủ công việc, làm chủ cuộc sống và giữ được giá trị cốt lõi của nghề: kỷ luật, trách nhiệm, bền bỉ.

Và ở một góc phòng khách, nơi những tấm bằng khen vẫn được treo ngay ngắn, có lẽ điều ý nghĩa nhất không nằm ở phần thưởng đã đạt được, mà ở ánh nhìn của thế hệ sau. Khi một đứa trẻ nói “con muốn nối nghiệp bố”, đó không chỉ là ước mơ, mà là sự tiếp nối của niềm tin, thứ được hun đúc từ chính mồ hôi và lòng tự trọng của người thợ mỏ.
 

Phạm Cường