Thoả ước lao động tập thể tại Công ty không mang tính hình thức mà là kết quả của quá trình đối thoại dân chủ, lắng nghe tâm tư từ cấp tổ, đội đến toàn Công ty.

Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty đã phối hợp chặt chẽ để rà soát, bổ sung và ký kết TƯLĐTT với nhiều điểm mới có lợi cho người lao động, tập trung vào các chế độ cốt lõi như: Tiền lương và tiền thưởng, luôn giữ đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động tăng trưởng ổn định hàng năm; quy định rõ ràng về các mức thưởng nhân các ngày lễ lớn, thưởng hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và khen thưởng đột xuất. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Sắp xếp ca kíp hợp lý, đảm bảo sức khỏe cho lực lượng lao động đặc thù tại các khâu bốc xếp, vận chuyển, sàng tuyển và giao nhận than tại cảng. Chế độ phúc lợi nâng cao: Mở rộng các khoản hỗ trợ tiền ăn ca, chi phí đi lại, thăm quan nghỉ mát hàng năm, quà sinh nhật, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ...



Hằng năm, Công ty tổ chức nhiều chuyến tham quan, nghỉ dưỡng trong và ngoài nước cho đoàn viên, người lao động

Việc triển khai TƯLĐTT được thể hiện rõ nét qua các hành động thiết thực trong đời sống sinh hoạt và làm việc hàng ngày của CBCNV như cải thiện môi trường làm việc: Công ty liên tục đầu tư nâng cấp cơ sở hạ tầng, trang thiết bị bảo hộ lao động đạt chuẩn; hiện đại hóa quy trình công nghệ nhằm giảm thiểu sức lao động thủ công và nguy cơ mất an toàn lao động tại khu vực kho bãi, cầu cảng. Chăm sóc sức khỏe định kỳ: 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ hàng năm; công nhân làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được khám bệnh nghề nghiệp và hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đầy đủ. Đảm bảo chất lượng bữa ăn ca: Thực đơn bữa ăn giữa ca luôn được cải tiến, kiểm soát chặt chẽ an toàn thực phẩm, đảm bảo dinh dưỡng và năng lượng cho người lao động tái tạo sức lao động.

Người lao động thường xuyên được nhận quà, các chế độ vào các dịp lễ, tết, ngày sinh nhật
 

Hàng năm, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng, góp phần giúp Công ty hằng năm đều hoàn thành các chỉ tiêu tiêu thụ và vận chuyển than cho Tập đoàn.

Việc thực hiện tốt TƯLĐTT đã tạo dựng niềm tin vững chắc giữa người lao động và doanh nghiệp. Khi các quyền lợi hợp pháp và chính đáng được đảm bảo, tập thể người lao động Công ty luôn yên tâm công tác, phát huy mạnh mẽ tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm" của thợ mỏ TKV.

Người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại được thăm khám định kỳ
 

Thành công trong việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể tại Công ty Kho vận và cảng Cẩm Phả - Vinacomin không chỉ khẳng định trách nhiệm xã hội và uy tín của lãnh đạo đơn vị, mà còn là bài học kinh nghiệm quý báu trong công tác quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Thời gian tới, Công ty sẽ tiếp tục duy trì cơ chế đối thoại định kỳ, duy trì mối quan hệ lao động gắn kết, không ngừng nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, hướng tới mục tiêu phát triển hiệu quả, an toàn và bền vững.