Đột phá đầu tiên phải kể đến là cuộc "cách mạng" nơi nhà ăn tại phân xưởng Phục vụ đời sống. Nhằm đảm bảo thể lực cho công nhân sau những giờ mất sức trong từng ca sản xuất, Cấp ủy Đảng đã chỉ đạo Chuyên môn và Công đoàn nâng cấp toàn bộ quy trình chế biến Bữa ăn ca. Khái niệm “ăn cho xong” hoàn toàn bị xóa bỏ, thay vào đó là mô hình nhà ăn tự chọn với thực đơn phong phú từ 8 - 10 món mỗi bữa, cân đối định lượng dinh dưỡng khắt khe và đảm bảo tuyệt đối an toàn vệ sinh thực phẩm. Anh Nguyễn Anh Tuấn – thợ mỏ Phân xưởng Khai thác 2 chia sẻ: “Sau ca làm mệt mỏi, bước vào nhà ăn sạch đẹp, thức ăn nóng hổi hợp khẩu vị, chúng tôi cảm thấy mình thực sự được trân trọng và phục hồi sức khỏe rất nhanh.”


Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn (đội mũ vàng ngoài cùng bên phải) cùng các đồng nghiệp tại gương lò Phân xưởng Khai thác 2
 

 Hình ảnh người lao động ăn tự chọn tại nhà ăn mặt bằng trung tâm mỏ

Không dừng lại ở bữa ăn, "bài toán" an cư cho thợ mỏ - đặc biệt là lực lượng lao động trẻ xa quê - cũng được Đảng ủy Công ty đặt lên hàng đầu. Khu chung cư tập thể công nhân KM9 của công ty  được xây dựng và đưa vào sử dụng từ năm 2011 và nay ngày càng đc nâng cấp như một điểm tựa vững chắc trong lòng mỗi người thợ khi đến với Công ty làm việc. Các phòng ở được đầu tư đồng bộ, khép kín với đầy đủ tiện nghi từ điều hòa, bình nóng lạnh. Sau giờ tan ca, người thợ còn có không gian rèn luyện thể thao, đọc sách, giải trí ngay trong khuôn viên chung cư. Bên cạnh đó, việc bố trí các tuyến xe máy lạnh chất lượng cao đưa đón tận nơi ở đến nơi làm việc, đã thực sự biến quãng đường đi làm của thợ mỏ thành những trải nghiệm an toàn, văn minh. Cùng chế độ nghỉ dưỡng, điều dưỡng phục hồi sức khỏe định kỳ Số lượt người đi điều dưỡng 134 - 138 người/năm.

Sự thấu hiểu và chăm lo sát sao ấy chính là minh chứng sinh động nhất cho một Cấp ủy “nói đi đôi với làm”, lấy người lao động làm trung tâm cho mọi quyết sách phát triển "Không để ai bị bỏ lại phía sau".

Công tác hậu phương thợ mỏ: Nếu việc chăm lo điều kiện làm việc nơi công trường là trước tiên thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, thì công tác hậu phương gia đình người thợ lại chính là “chiều sâu” thể hiện tính nhân văn trong sự lãnh đạo của Đảng. Ở Than Quang Hanh, phương châm “Không để bất kỳ thợ mỏ nào bị bỏ lại phía sau” không phải là một khẩu hiệu suông, mà là kim chỉ nam được quán triệt xuyên suốt từ Đảng ủy Công ty đến từng Chi bộ phân xưởng. Nhận thức rõ hậu phương có vững thì tiền tuyến mới yên tâm lao động và cống hiến, các Bí thư Chi bộ, Quản đốc phân xưởng luôn chủ động sâu sát, nắm bắt hoàn cảnh gia đình của từng đoàn viên, công nhân. Những trường hợp thợ mỏ xa quê, thợ lò trẻ mới vào nghề còn nhiều bỡ ngỡ, hay những gia đình gặp rủi ro, bệnh tật hiểm nghèo đều nằm trong danh sách “chăm sóc đặc biệt” của cấp ủy.

    Nụ cười rạng rỡ của những người thợ mỏ Than Quang Hanh

Nhờ sự sát sao đó, chương trình “Mái ấm Công đoàn” do Đảng ủy định hướng chỉ đạo đã trở thành chiếc phao cứu sinh đúng nghĩa. Từ nguồn quỹ này, hàng chục ngôi nhà kiên cố, khang trang đã được dựng lên ngay trên đất mỏ và trên quê hương của CBCNV đang làm việc tại Công ty, thay thế cho những căn nhà đã xuống cấp của những gia đình thợ mỏ còn gặp khó khăn. Trường hợp của Gia đình công nhân Lý Văn Họp, địa chỉ tại: Tổ 5, Khu 7A, phường Quang Hanh, Quảng Ninh là một minh chứng xúc động. Đứng trong căn nhà mới ấm áp nghĩa tình, anh không giấu được niền vui đang rưng rưng trong ánh mắt và trong nhừng lời tâm sự : Anh chia sẻ: “Nếu không có sự hỗ trợ của Đảng ủy, Công đoàn và các đồng đội, không biết đến bao giờ gia đình tôi mới có được mái nhà kiên cố vững trãi như thế này.”


Đại diện Cấp ủy, Công đoàn Công ty trao tặng kinh phí xây nhà Mái ấm Công đoàn cho gia đình công nhân Lý Văn Họp

Bên cạnh đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho hậu phương thợ mỏ cũng được triển khai bài bản và thường xuyên. Hằng năm, vào các dịp Lễ, Tết, Tháng Công nhân hay Ngày Truyền thống ngành Than (12/11), ngày thương binh liệt sỹ 27/7. Cấp ủy đều chỉ đạo tổ chức các đoàn thể đến tận nhà thăm hỏi, trao quà cho các gia đình chính sách, thợ mỏ có hoàn cảnh đặc biệt. Những phần học bổng, phần thưởng dành cho con em thợ mỏ đạt thành tích cao trong học tập không chỉ là sự động viên vật chất, mà còn gieo vào lòng thế hệ trẻ niềm tự hào về truyền thống ngành Than. Chính sự thấu cảm, sẻ chia chân thành từ những việc làm nhỏ nhất đã thắt chặt sợi dây liên kết giữa Đảng với quần chúng. Người thợ mỏ cảm nhận được sự ấm áp của gia đình thứ hai ngay tại nơi mình cống hiến, từ đó biến lòng biết ơn thành động lực hăng hái thi đua sản xuất, giữ vững ngọn lửa “Kỷ luật và Đồng tâm” trên mọi tầng Than sâu.

Niềm tin củng cố, năng suất vươn xa Sự chăm lo toàn diện, chân thành từ gốc ấy đã kết trái thành những “quả ngọt” đo đếm được bằng cả số liệu phát triển lẫn niềm tin của người lao động. Nhờ được tái tạo sức lao động tốt và có hậu phương vững chắc, năng suất lao động toàn công ty không ngừng nâng cao. Thu nhập bình quân của người lao động duy trì đà tăng trưởng ổn định, thu nhập bình quân của Người Thợ tại Than Quang Hanh từ 19 - 23 triệu đồng/người/tháng, trong đó lực lượng thợ lò trực tiếp đạt: trên 25 - 30 triệu đồng/người/tháng. Tỷ lệ thợ mỏ gắn bó lâu dài với công ty tăng lên rõ rệt, hiện tượng "vắng ca, bỏ việc" giảm xuống mức tối thiểu. Hiện nay tính đến thời điểm đầu tháng 9 năm 2026 công ty đã đón 116 học sinh thực tập, với số lượng công nhân tái tuyển về công ty đứng tốp của tập đoàn TKV với số lượng là 61 Người. Nhưng giá trị lớn nhất thu hái được không chỉ nằm ở những con số sản lượng hoàn thành kế hoạch, mà chính là niềm tin son sắt của quần chúng vào sự lãnh đạo của Đảng.

Qua những hành động thiết thực, hình ảnh người Đảng viên không còn là khái niệm lý luận xa xôi, mà hiện hữu ngay ở người Tổ trưởng sản xuất luôn nhận phần việc khó, người Quản đốc xông xáo trong từng mét lò sâu, hay người cán bộ Công đoàn luôn có mặt lúc gia đình công nhân gặp biến cố. Chính môi trường giàu tính nhân văn và tinh thần đồng đội ấy đã trở thành "mảnh đất mỡ màu" để gieo mầm những hạt giống đỏ. Hằng năm, từ các phong trào thi đua lao động sản xuất và cải tiến kỹ thuật, hàng chục quần chúng ưu tú là thợ mỏ trực tiếp đã vinh dự được đứng vào hàng ngũ của Đảng. Trong năm 2026, Đảng bộ Công ty đã kết nạp 23 Đảng viên mới, trong đó tỷ lệ công nhân trực tiếp sản xuất chiếm trên 81%. Đội ngũ Đảng viên trẻ mới này tiếp tục là lực lượng nòng cốt, tỏa đi khắp các phân xưởng để tiếp nối ngọn lửa nghề và tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm".

Tuấn Ngọc