Toàn cảnh hội nghị
 

Tham dự hội nghị có đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam; cùng đại diện lãnh đạo Đảng ủy Tập đoàn, Đảng ủy Than Quảng Ninh, Đoàn Thanh niên Tập đoàn, Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh.
 

Về phía Công đoàn TKV có đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó chủ tịch Công đoàn TKV, đại diện lãnh đạo các ban, chủ tịch, phó chủ tịch là nữ, cán bộ công đoàn chuyên trách, trưởng ban nữ công công đoàn các đơn vị trực thuộc, đặc biệt là sự có mặt của 45 cán bộ quản lý, công nhân lao động tiêu biểu trong công tác phục vụ bữa ăn ca, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe người lao động tại các đơn vị hầm lò và lộ thiên.

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo Tập đoàn tặng hoa chúc mừng
 

Chăm lo bữa ăn ca gắn với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đối với ngành Than - Khoáng sản, chăm lo bữa ăn ca không chỉ để bảo đảm dinh dưỡng, an toàn thực phẩm mà còn hướng tới nâng cao sức khỏe, thể lực và chất lượng nguồn nhân lực, thông qua kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm, xây dựng thực đơn khoa học, phù hợp với đặc thù lao động thợ lò, thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, cùng với đổi mới phương thức tổ chức và nâng cao chất lượng phục vụ.


Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo chuyên đề về bữa ăn ca, chế độ bồi dưỡng của người lao động trong TKV

Theo báo cáo, hiện nay, tại khối hầm lò, 14 đơn vị đang tổ chức bếp ăn tự nấu tập trung, phục vụ hơn 708.000 suất ăn định lượng mỗi tháng, với giá trị 65.000 đồng/suất, thực đơn tự chọn từ 12-18 món, kèm bữa phụ và chè giải nhiệt. Đối với khối lộ thiên và sàng tuyển, 7 đơn vị thực hiện xã hội hóa dịch vụ ăn ca, phục vụ bình quân gần 300.000 suất ăn mỗi tháng. Cùng với đó, các đơn vị quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, thực hiện quy trình an toàn vệ sinh thực phẩm và chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho hơn 18.300 lượt người lao động mỗi tháng. Công đoàn các cấp đã có những đóng góp tích cực thông qua việc tham gia thương lượng, đưa nội dung về bữa ăn ca vào thỏa ước lao động tập thể; phối hợp giám sát từ khâu nhập nguyên liệu, chế biến đến cấp phát; thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và khảo sát mức độ hài lòng của người lao động. Tại nhiều đơn vị, tỷ lệ người lao động hài lòng với chất lượng bữa ăn đạt trên 95%.

Tại hội nghị, các đại biểu được lắng nghe những tham luận tâm huyết từ đội ngũ cán bộ công đoàn, các đồng chí phụ trách công tác nữ công, chủ nhiệm nhà ăn và những người trực tiếp tham gia quản lý, giám sát hoạt động phục vụ bữa ăn ca tại cơ sở. Các nội dung trao đổi đề cập đến xây dựng thực đơn, cân đối dinh dưỡng phù hợp với đặc thù lao động; kiểm soát nguồn gốc nguyên liệu, quy trình chế biến và an toàn thực phẩm; đổi mới phong cách phục vụ; bảo đảm chế độ đối với lực lượng cấp dưỡng; tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật; nâng cao hiệu quả phối hợp với nhà cung cấp dịch vụ và phát huy vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn. Qua các tham luận, một yêu cầu được đặt ra rõ ràng: nâng cao chất lượng bữa ăn ca không thể chỉ nhìn vào giá trị tiền ăn hay số lượng món ăn, mà cần đánh giá bằng chất lượng thực tế của bữa ăn, mức độ phù hợp với nhu cầu dinh dưỡng, việc bảo đảm an toàn thực phẩm và sự hài lòng của người lao động.

Đại diện các đơn vị tham luận
 

Gắn trách nhiệm chăm lo người lao động với nhiệm vụ phát triển của Tập đoàn


Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao sự chủ động của Công đoàn TKV trong việc lựa chọn chuyên đề thiết thực, gắn với đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc của đoàn viên, người lao động. Việc kết hợp tuyên truyền chính sách với tổ chức hội nghị chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm và biểu dương điển hình là hướng triển khai phù hợp, thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong nắm bắt thực tiễn, lắng nghe người lao động và phối hợp với chuyên môn nâng cao chất lượng chăm lo tại cơ sở. Đối với các cấp Công đoàn, lãnh đạo Tổng Liên đoàn đề nghị tiếp tục phát huy vai trò đại diện trong đối thoại, thương lượng và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; tăng cường phối hợp với chuyên môn và các bộ phận liên quan; quan tâm điều kiện làm việc, sức khỏe và quyền lợi của nữ công nhân, viên chức, lao động, đặc biệt là lực lượng trực tiếp chế biến, phục vụ bữa ăn. Những kinh nghiệm, kiến nghị tại Hội nghị cần được tổng hợp, theo dõi và chuyển hóa thành các giải pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện từng đơn vị.


Đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam phát biểu chúc mừng tại hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao sự chủ động của Công đoàn TKV khi lựa chọn nội dung gắn trực tiếp với đời sống người lao động. Lãnh đạo Tập đoàn nhấn mạnh, trong bối cảnh TKV tiếp tục đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh, việc xây dựng đội ngũ người lao động có sức khỏe, trình độ, kỷ luật và khả năng thích ứng với yêu cầu mới có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Từ yêu cầu thực tiễn, lãnh đạo Tập đoàn đề nghị các đơn vị nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu; tổ chức bữa ăn khoa học, phù hợp với cường độ và tính chất công việc; kiểm soát chặt chẽ nguồn thực phẩm, quy trình chế biến và phục vụ; thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng theo quy định; đồng thời tăng cường khám sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm nguy cơ bệnh nghề nghiệp và chủ động phòng ngừa các yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần phát huy vai trò giám sát, phản ánh ý kiến người lao động, đánh giá hiệu quả thực hiện và đề xuất giải pháp phù hợp. Những mô hình tốt, cách làm hiệu quả cần được tổng hợp, nhân rộng, bảo đảm công tác chăm lo ngày càng thực chất, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động.

Lan tỏa tinh thần 20/10 bằng những việc làm cụ thể

Tại hội nghị đã biểu dương, khen thưởng 15 tập thể và 45 cá nhân tiêu biểu, gồm cán bộ quản lý, chủ nhiệm nhà ăn và công nhân lao động trực tiếp phục vụ bữa ăn ca, có thành tích trong công tác tổ chức, quản lý, phục vụ bữa ăn ca, bồi dưỡng và chăm sóc sức khỏe người lao động. Hoạt động nhằm ghi nhận những nỗ lực, tinh thần trách nhiệm của các tập thể, cá nhân, đồng thời khích lệ đội ngũ làm công tác phục vụ ăn ca tiếp tục nâng cao chất lượng bữa ăn, góp phần chăm lo sức khỏe và đời sống người lao động trong toàn Tập đoàn.

 

Trong khuôn khổ chương trình, Công đoàn TKV tổ chức trao thưởng các tập thể và cá nhân đạt giải Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chế độ, chính sách, quyền lợi đối với lao động nữ năm 2026”, nằm trong chuỗi hoạt động thiết thực hướng tới kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2026) và 16 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2010 - 20/10/2026).
 

Trước đó, từ ngày 28/9 đến ngày 04/10/2026, Công đoàn TKV đã triển khai tuyên truyền về chế độ, chính sách, quyền lợi lao động nữ thông qua 14 card/infographic với chủ đề “Chế độ, chính sách, quyền lợi lao động nữ - Những điều chị em cần biết”. Công đoàn các đơn vị đã chủ động lựa chọn nhiều hình thức tuyên truyền phù hợp như đăng tải trên các trang mạng xã hội, nhóm thông tin nội bộ, niêm yết tại bảng tin, xây dựng video và lồng ghép trong các buổi sinh hoạt công đoàn, giúp nội dung chính sách đến gần hơn với nữ đoàn viên, người lao động.
 

Tiếp nối hoạt động tuyên truyền, Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chế độ, chính sách đối với lao động nữ” diễn ra từ ngày 05/10 đến ngày 09/10/2026, thu hút 16.746 người tham gia với 28.762 lượt thi, trong đó có 15.678 lao động nữ. Tỷ lệ lao động nữ tham gia đạt trên 90% tổng số lao động nữ trong toàn Tập đoàn. Kết thúc cuộc thi, Công đoàn TKV trao 16 giải tập thể và 30 giải cá nhân đạt thành tích cao.

Trao thưởng cho đại diện 8 tập thể đạt giải A, B và 10 cá nhân đạt giải A cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu chế độ, chính sách đối với lao động nữ"

Hội nghị chuyên đề “Nâng cao chất lượng phục vụ bữa ăn ca, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe người lao động” là hoạt động thiết thực của Công đoàn TKV hướng tới Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, đồng thời cụ thể hóa nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Từ những kinh nghiệm được chia sẻ tại hội nghị và những tập thể, cá nhân tiêu biểu được biểu dương, Công đoàn TKV tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng chuyên môn, thúc đẩy nâng cao chất lượng bữa ăn ca, thực hiện đầy đủ chế độ bồi dưỡng, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững trong toàn Tập đoàn.

Một số hình ảnh: