Tham dự Hội nghị Đối thoại có đồng chí Nguyễn Văn Quyết, UV BCH Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh; các đồng chí Phạm Đức Khiêm, Giám đốc Công ty; Vũ Thị Hằng, Chủ tịch Công đoàn Công ty; Nguyễn Lương Bình - Bí thư ĐTN Công ty cùng các đồng chí trong Ban lãnh đạo Công ty, Thủ trưởng các đơn vị, UV BCH ĐTN Công ty và 148 kỹ sư trẻ chưa giữ chức vụ.

Hội nghị được nghe đồng chí Nguyễn Lương Bình báo cáo kết quả thực hiện quy trình sử dụng, đào tạo đội ngũ kỹ sư dưới 35 tuổi tại Công ty có bằng đại học chính quy chưa giữ chức vụ từ Phó phòng, Phó Quản đốc trở lên. Bên cạnh đó, nhiều ý kiến tham gia góp ý; các sáng kiến cải tiến kỹ thuật; đề xuất ứng dụng công nghệ thông tin, tin học hóa, tự động hóa vào sản xuất được mạnh dạn đưa ra.

Từ những tham mưu trong việc nghiên cứu lắp đặt hộp điều khiển, bảo vệ các thiết bị, tổ hợp van, cột chống khi tiến hành nổ mìn; Áp dụng thí điểm hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và cơ chế trả lương theo KPIs; Sử dụng hệ thống pin mặt trời tại các khu nhà tập thể, đèn chiếu sáng ngoài trời để tiết giảm điện năng tiêu thụ; Tích hợp nhiều tính năng vào cùng 1 thẻ (thẻ gửi xe, thẻ giặt, thẻ đèn, thẻ lò, thẻ máy bắn mìn...); Thông qua hệ thống eHome, truyền tải thêm nhiều tin tức sản xuất mang tính thời sự; Xây dựng hệ thống báo cáo số liệu trên nền web theo thời gian thực nhằm tiết giảm sai số, tăng cường sự kiểm soát, giảm thiểu thất thoát vật tư, thiết bị,... tiết kiệm thời gian, chi phí, nâng cao năng suất, đánh giá đúng thực trạng, chất lượng công việc; Mở thêm nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ kỹ sư trẻ; Đẩy mạnh luân chuyển, đào tạo đội ngũ kỹ sư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực;... cùng với đó, những tâm tư, nguyện vọng mong Ban lãnh đạo Công ty tạo điều kiện, hướng nghiệp cho vợ thợ lò để ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài,... đều được thẳng thắn bày tỏ, chia sẻ tại Hội nghị đã làm nóng lên bầu không khí cuộc đối thoại.
 

 

Chủ trì Hội nghị, Giám đốc Công ty Phạm Đức Khiêm và Chủ tịch Công đoàn Vũ Thị Hằng ghi nhận các đề xuất, kiến nghị và đánh giá cao sự chủ động, cởi mở của các đồng chí cán bộ Đoàn cùng đội ngũ kỹ sư trẻ. Tại hội nghị, đồng chí Phạm Đức Khiêm cùng các đồng chí lãnh đạo chuyên môn đã trực tiếp giải đáp thỏa đáng mọi băn khoăn, thắc mắc được đưa ra. Căn cứ vào điều kiện sản xuất thực tế, đồng chí khẳng định, việc đào tạo và bồi dưỡng không khó, nhưng việc áp dụng vào thực tiễn và sự tích cực, chủ động đào sâu công nghệ từ những người học viên đang là vấn đề thiết yếu được đặt ra. Hiện tại, Công ty đang hướng dần việc tích hợp và ứng dụng khoa học công nghệ hiện đại vào sản xuất, hệ thống giám sát, quản lý tập trung sẽ được đưa vào thực tiễn, phấn đấu bắt kịp thời đại 4.0. Mặt khác, đồng chí chỉ đạo, giao nhiệm vụ cho chuyên môn, các Phòng ban chức năng tiếp tục xây dựng lộ trình để các kỹ sư trẻ áp dụng kiến thức được học vào thực tế; tăng cường đẩy mạnh các dự án mới tạo diện sản xuất lâu dài cho Công ty. Bên cạnh đó, triển khai khảo sát đến từng người lao động về chất lượng sinh hoạt, các bữa ăn công nghiệp, ăn giữa ca, điều kiện làm việc, đi lại... nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng và cải thiện đời sống cho người lao động. Từ đó, tạo tâm lý ổn định, yên tâm công tác trong đội ngũ công nhân, trí thức trẻ.

 

Thông qua buổi đối thoại, Giám đốc, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty đã tiếp thêm sức lửa, tạo động lực, niềm tin cho đội ngũ kỹ sư trẻ và cán bộ Đoàn. Họ hiểu họ đang thiếu điều gì, cần trau dồi, bồi dưỡng và tôi luyện bản thân như thế nào, hướng phấn đấu, phát triển trong tương lai ra sao. Tiếp tục phát huy nhiệt huyết và tinh thần xung kích, sáng tạo của tuổi trẻ, đội ngũ cán bộ Đoàn và 148 kỹ sư trẻ hôm nay quyết tâm tiên phong, đẩy mạnh phong trào sáng tạo trong lao động sản xuất; tích cực đảm nhận các công trình, phần việc khó; chủ động học hỏi, nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ... phấn đấu góp sức, xây dựng Công ty than Thống Nhất - TKV ngày càng phát triển toàn diện./.