Thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018, dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy và HĐTV Tập đoàn, sự điều hành quyết liệt và linh hoạt của Ban lãnh đạo điều hành Tập đoàn; sự đồng thuận, nỗ lực phấn đấu theo tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” của tất cả người lao động, công nhân cán bộ trong Tập đoàn, Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch năm 2018. Tất cả các khối kinh doanh đều có lãi, tăng đóng góp vào ngân sách Nhà nước, thu nhập của người lao động được cải thiện. Tổng doanh thu toàn Tập đoàn ước đạt 121.700 tỷ đồng, bằng 107% kế hoạch. Trong đó, doanh thu sản xuất than đạt 62.260 tỷ đồng, bằng 110% kế hoạch và tăng 8% so năm 2017; khoáng sản đạt 18.250 tỷ đồng, bằng 110% kế hoạch và tăng 44% so năm 2017 (trong đó sản phẩm alumin tăng 67% do sản lượng và giá bán tăng)…Tổng kim ngạch xuất khẩu đạt 780 triệu USD, tăng 36% so với kế hoạch. Lợi nhuận của Tập đoàn đạt trên 4.000 tỷ đồng, tăng 2.000 tỷ đồng so với kế hoạch và tăng 1.000 tỷ đồng so với thực hiện 2017. Nộp ngân sách nhà nước 16.000 tỷ đồng, tăng 1.200 tỷ đồng so với năm 2017.
Về công tác kế hoạch, khoán và quản trị chi phí, Tập đoàn đã ban hành các văn bản chỉ đạo tăng cường công tác điều hành sản xuất phù hợp với tình hình thị trường tiêu thụ; tăng cường quản lý kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới; quản lý đầu tư, tài nguyên, môi trường, bảo vệ tài nguyên, quản trị chi phí, quản lý sản phẩm và phối hợp kinh doanh nhằm mục tiêu giảm giá thành, nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh chung toàn Tập đoàn.
Về công tác quản lý lao động, đã điều hành tiết giảm được 6.129 người so với số lao động đầu năm, do đó đến ngày 31/12/2018 số lao động toàn Tập đoàn chỉ còn 98.375 người, thực hiện được mục tiêu năm 2018 đã đề ra là giảm lao động danh sách xuống dưới 100.000 người. Lao động bình quân sử dụng chỉ bằng 94,5% kế hoạch, mặc dù khối lượng công việc không giảm.
Về công tác quản lý tiền lương, thu nhập, năm 2018, lần đầu tiên tiền lương bình quân của Tập đoàn đạt 2 con số hàng triệu. Cụ thể, tiền lương toàn Tập đoàn đạt 10,8 triệu đồng/người-tháng, tăng 9,5% so với kế hoạch và tăng 12,1% so với thực hiện 2017. Tiền lương bình quân thợ lò đạt 16,5 triệu đồng, tăng 14,8% so với thực hiện 2017, đặc biệt trong năm 2018 đã có 792 thợ lò có thu nhập từ 300 triệu đồng/người-năm, trong đó có 12 thợ lò thu nhập trên 400 triệu đồng/người/năm.
Về thực hiện năng suất lao động: Năng suất lao động tính theo giá trị (doanh thu) đạt 1,1 tỷ đồng/người-năm, tăng 15,8% so với thực hiện năm 2017. Tính theo sản lượng than tiêu thụ quy đổi (đối với sản xuất than) đạt 635 tấn/người-năm, tăng 15,7% so với thực hiện năm 2017.
Bên cạnh đó, các công tác vật tư; kế toán, thống kê, tài chính; kiểm toán, kiểm soát nội bộ cũng có nhiều thay đổi đáng kể theo chiều hướng tích cực...
Năm 2019, với mục tiêu “An toàn - Đổi mới - Phát triển”, TKV phấn đấu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ SXKD đề ra. Trong đó, sản lượng than nguyên khai sản xuất đạt 40 triệu tấn, than tiêu thụ đạt 42 triệu tấn. Ngoài ra, các ngành khoáng sản, sản xuất và kinh doanh điện, vật liệu nổ, cơ khí phấn đấu mức tăng trưởng ổn định, vượt chỉ tiêu so với năm 2018. Doanh thu toàn Tập đoàn phấn đấu đạt 128.000 tỷ đồng, riêng khối than đạt hơn 68.000 tỷ đồng.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn yêu cầu năm 2019, TKV cần tăng cường quản lý tài nguyên, kỹ thuật cơ bản, các chỉ tiêu công nghệ; tập trung hoàn thiện cơ chế quản lý, tổ chức điều hành tiêu thụ, quản trị chi phí; kiên quyết thực hiện kế hoạch tiết giảm lao động theo hợp đồng phối hợp kinh doanh năm 2019 đã được ký kết giữa TKV và các đơn vị; triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thu hút lao động vào làm việc trong hầm lò; tăng cường kiểm tra, kiểm soát trong lĩnh vực quản lý vốn và tài sản của Tập đoàn…
Tiếp thu các ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn, Tổng Giám đốc Đặng Thanh Hải bày tỏ sự ghi nhận kết quả thực hiện tại các khối kinh tế ở các đơn vị. Tổng Giám đốc yêu cầu trong năm 2019, Tập đoàn cũng như các công ty con, đơn vị thành viên phải tập trung nâng cao sức cạnh tranh, đặc biệt là giá thành; thực hiện tốt công tác nâng cao năng suất lao động. Cần tập trung đưa ra các chính sách mới phù hợp với tình hình, đặc điểm của Tập đoàn, đặc biệt là các chính sách tạo điều kiện cho các công ty làm cơ giới hoá trong hầm lò; xây dựng mức lương hợp lý cho các công nhân, bậc thợ tay nghề cao. Song song đó, cần nhanh chóng xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật sát với điều kiện thực tế mỗi đơn vị...
Cũng tại Hội nghị, Chủ tịch HĐTV và TGĐ Tập đoàn đã tặng Bằng khen kèm theo tiền thưởng cho các tập thể có thành tích hoàn thành nhiệm vụ trong các lĩnh vực quản lý chuyên ngành kinh tế tổng hợp.
