Với mục tiêu để lãnh đạo và cán bộ chủ chốt, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong Trung tâm tiếp cận và hiểu rõ về KPIs để giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, quản trị được các mục tiêu trong kế hoạch SXKD và đánh giá đúng công việc của từng cá nhân, từng bộ phận. Ban lãnh đạo Trung tâm cấp cứu mỏ đã phối hợp với Trường Quản trị kinh doanh - Vinacomin mở lớp đào tạo KPI vào ngày 14 tháng 12 năm 2018 để hướng dẫn triển khai áp dụng toàn diện trong Trung tâm; sau khóa đào tạo, Giám đốc Trung tâm đã giao cho phòng Tổ chức Hành chính (TCHC) triển khai thí điểm trong quý I/2019.

Qua 3 tháng thí điểm KPI tại phòng TCHC đã đánh giá được nhiều mặt tích cực, CBCNV tự chủ về ý thức,trách nhiệm với công việc, tự xem xét và nâng cao năng lực quản lý, thể hiện đúng chức trách, nhiệm vụ trong bản mô tả công việc của từng vị trí, chức danh cụ thể, việc trả lương được đánh giá rõ ràng và minh bạch…Qua áp dụng, Trung tâm đã chủ động xem xét, bổ sung nội dung thứ 4 so với biểu mẫu TKV hướng dẫn đối với nhóm tiêu chí chung tại bảng mục tiêu nên đã chủ động để dự kiến công việc của mình sát, hết với các nhiệm vụ được phân công.

Hội nghị cũng đã phân tích đánh giá có trách nhiệm trong quá trình triển khai áp dụng thí điểm, nhận rõ có nhiều mặt tích cực, mặt nổi trội, đã hình thành cơ bản tác phong công nghiệp hóa… trong điều hành sản xuất.