Là đơn vị khai thác than hầm lò có sản lượng lớn trong Tập đoàn. Năm 2016 mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất do khai thác ngày càng xuống sâu, địa chất biến động phức tạp. Trước những khó khăn đó, lãnh đạo Công ty đã có các biện pháp chỉ đạo điều hành chủ động, quyết liệt, linh hoạt cùng với sự nỗ lực phấn đấu của tập thể CNVCLĐ nên Công ty đã hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch: Than nguyên khai đạt trên 2,507 triệu tấn (100,3% KH), đất bóc 1,060 triệu m3 (102,6% KH), đào lò 30.663 m (100,5% KH), doanh thu đạt 2.662,485 (105,4% KH); tiền lương bình quân đạt 10,342 triệu đồng/người/tháng, tăng 100,5%; Công ty hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về lợi nhuận, nộp ngân sách.
Bước vào thực hiện nhiệm vụ năm 2017, với kế hoạch sản xuất 2,7 triệu tấn than; đào lò 28.875m; bóc đất đá 1,88 triệu m3; tiêu thụ 2,376 triệu tấn than; doanh thu 3.017,5 tỷ đồng; tiền lương bình quân 11,035 triệu đồng/người/tháng... Để hoàn thành kế hoạch này, Công ty đã đề ra các biện pháp như triển khai đồng bộ thực hiện tốt công tác môi trường; công tác điều hành sản xuất và tiêu thụ theo nguyên tắc “Chủ động - Sáng tạo - Quyết liệt”; tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức và đổi mới quản trị Công ty; đẩy mạnh áp dụng công nghệ mới, đầu tư mở rộng mỏ, sàng tuyển, nâng cao năng lực sản xuất, đưa lò chợ CGH đồng bộ vào hoạt động, áp dụng công nghệ dàn chống mềm ZRY vào khai thác; đẩy mạnh phong trào thi đua, khuyến khích, tôn vinh lao động giỏi, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của thợ mỏ...
Một mục tiêu đặc biệt trong việc thực hiện nhiệm vụ năm 2017 đối với Công ty đó là: An toàn là số 1. Xác định được tầm quan trọng của mục tiêu này, BTV Công đoàn Công ty đã chủ động ngay từ đầu năm xây dựng chương trình hành động thực hiện công tác AT-VSLĐ với những nội dung cụ thể đó là:
1. Phối hợp với Chuyên môn, Đoàn Thanh niên Công ty xây dựng Nghị quyết liên tịch “V/v thực hiện công tác AT- VSLĐ năm 2017’’, tổ chức kiểm tra việc triển khai và thực hiện các nội dung Nghị quyết liên tịch vào quý II và quý IV năm 2017. Tổ chức phát động phong trào thi đua và cho CNLĐ ký cam kết không vi phạm nội quy, quy trình, quy phạm, thực hiện tốt công tác AT- VSLĐ, PCCN năm 2017. Triển khai các giải pháp thực hiện kết luận của Giám đốc Công ty, của Tổng Giám đốc Tập đoàn tại Hội nghị kiểm điểm công tác AT-VSLĐ năm 2016. Đăng ký với Công đoàn cấp trên giữ vững AT-VSLĐ, đăng ký giành cờ thi đua các cấp chuyên đề “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm AT-VSLĐ” năm 2017.
2. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động CNLĐ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy, quy trình, quy phạm an toàn, thực hiện 5 nguyên tắc về ‘‘Tự chủ an toàn’’ nâng cao ý thức, tác phong công nghiệp cho người lao động; đưa các bản tin, bài phóng sự về công tác AT-VSLĐ lên các phương tiện thông tin của Công ty, của địa phương và của Ngành. Biểu dương hình ảnh người tốt, việc tốt, phê bình người vi phạm về AT-VSLĐ lên bảng tin nơi có đông CNLĐ; tiếp tục tuyên truyền Luật an toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đến người lao động thông qua các hội nghị sinh hoạt tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận; Phối hợp cùng chuyên môn thay thế, bổ sung các bảng biểu có nội dung tuyên truyền về công tác AT-VSLĐ theo Luật AT-VSLĐ đối với các đơn vị sản xuất tại các nhà giao ca.
3. Phối hợp với chuyên môn sơ kết theo quý và tổng kết năm để đánh giá việc thực hiện công tác AT-VSLĐ và hoạt động của mạng lưới AT-VSV. Đề nghị Giám đốc Công ty khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành tích trong việc thực hiện tốt công tác AT-VSLĐ đồng thời xử lý nghiêm túc các tập thể và cá nhân vi phậm quy định về công tác AT-VSLĐ. Hàng quý Công đoàn phối hợp với Giám đốc Công ty tổ chức phát động thi đua đến các đơn vị có khen thưởng của Giám đốc Công ty, gắn các mục tiêu thi đua hoàn thành kế hoạch với việc thực hiện AT-VSLĐ. Đăng ký thực hiện các công trình cấp Công ty với Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam; công trình cấp bộ phận với Công đoàn Công ty theo quý (Công đoàn Công ty hỗ trợ các công trình thực hiện đạt kết quả tốt).
4. Tổ chức tốt hoạt động của mạng lưới AT-VSV; Nâng cao chất lượng huấn luyện nghiệp vụ, chất lượng kiến nghị, sinh hoạt, giám sát; Sinh hoạt mạng lưới AT-VSV ở các đơn vị có đăng ký với Công đoàn Công ty; Phối hợp với chuyên môn tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ cho mạng lưới AT-VSV vào quý I năm 2017; Tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi từ cấp bộ phận đến cấp Công ty và tham gia cấp Tập đoàn lần thứ X, năm 2017; Tổ chức cho ATVSV xuất sắc năm 2016 đi tham quan, trao đổi, học tập kinh nghiệm. Tổ chức phong trào đăng ký ôn lý thuyết, tay nghề thi nâng bậc, thi thợ giỏi các cấp năm 2017.
5. Xây dựng chương trình và phát động năm đầu tiên thực hiện Tháng hành động về AT- VSLĐ theo Quyết định số 87/QĐ-TTg ngày 12/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Kế hoạch của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam về phát động Tháng hành động về AT-VSLĐ trong Tháng công nhân năm 2017. Xây dựng kế hoạch và tổ chức phát động thi đua thực hiện công tác AT-VSLĐ (tháng 7 năm 2017), lập thành tích chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929- 28/7/2017).
6. Phát động CNVCLĐ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, nhằm cải thiện các điều kiện lao động, môi trường lao động, quan tâm động viên các sáng kiến về công tác AT- VSLĐ, phối hợp với chuyên môn xét, công nhận sáng kiến 3 đợt/năm (6 tháng đầu năm, quý III và quý IV năm 2017).
7. Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm về kỹ năng kiểm tra, giám sát về AT-VSLĐ với AT-VSV, Thanh tra viên an toàn và trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức, sinh hoạt, hoạt động của mạng lưới AT-VSV với AT-VSV và Chủ tịch Công đoàn các bộ phận có mạng lưới AT-VSV.
8. Phối hợp với Chuyên môn tham gia kiểm tra, chấm điểm thi đua về công tác AT- VSLĐ, kiểm tra chuyên đề, kiểm tra đột xuất hiện trường sản xuất để kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm cũng như ngăn chặn các nguy cơ có thể xảy ra TNLĐ, sự cố.
9. Giám sát việc thực hiện quy định của pháp luật về công tác AT-VSLĐ, tham gia xây dựng các quy chế, nội quy, quy định về công tác AT-VSLĐ. Thực hiện nghiêm túc công tác thống kê, báo cáo TNLĐ trong hệ thống Công đoàn. Tham gia cùng chuyên môn điều tra TNLĐ và giải quyết đầy đủ chế độ chính sách cho người lao động khi có TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.
10. Phối hợp cùng chuyên môn triển khai xây dựng nội dung văn hóa doanh nghiệp, văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, văn hóa an toàn giao thông, văn hóa về dự báo nguy cơ gây mất an toàn lao động để không ngừng nâng cao nhận thức, ý thức và ứng xử có văn hóa của CNVCLĐ.
Với những nội dung công việc cụ thể đã nêu cùng với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”. Tin tưởng rằng trên 5.500 CB,CNLĐ Công ty CP than Vàng Danh sẽ phấn đấu thực hiện được mục tiêu sản xuất an toàn năm 2017.