Trước đó, ngày 7.12.2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ (gọi tắt là Nghị định). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 25.1.2018; các quy định tại Nghị định được thực hiện từ ngày 1.1.2018.

Tổng LĐLĐVN Việt Nam đề nghị các LĐLĐ tỉnh, thành phố, CĐ ngành Trung ương và tương đương, CĐ TCty trực thuộc Tổng LĐ chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định này. Lưu ý khi thực hiện điều chỉnh, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong HĐLĐ, TƯLĐTT hoặc trong quy chế của DN (khoản 3 Điều 5 Nghị định). Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của DN phải công bố công khai cho NLĐ được biết.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ cần chỉ đạo CĐ trực thuộc, đặc biệt là CĐCS phối hợp, trao đổi với với người sử dụng lao động đồng cấp xây dựng phương án thưởng Tết nguyên đán Mậu Tuất (2018). Thực hiện tốt Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28.11.2017 của Tổng LĐLĐVN về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết nguyên đán Mậu Tuất – 2018.

Tổng LĐ cũng yêu cầu các cấp CĐ đẩy mạnh công tác giám sát của CĐ đối với việc thực hiện Nghị định và pháp luật về tiền lương tại DN. Cùng với đó, các cấp CĐ cần tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, CĐ, BHXH… của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ; tập hợp, nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm Nghị định cũng như pháp luật lao động, CĐ, BHXH.

Cùng với đó, các cấp CĐ cần nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2017 của các DN trên địa bàn, ngành mình; theo dõi sát tình hình QHLĐ trong các DN, nhất là các DN trong KCN. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể NLĐ, không để xẩy ra điểm nóng về an ninh trật tự.