Trước đó, Công ty đã thành lập hội đồng đánh giá với các thành phần là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có kinh nghiệm, trình độ cao, do đồng chí Bùi Văn Tuấn - Giám đốc Công ty làm chủ tịch hội đồng. Hội đồng cùng các thành viên tổ tư vấn, giúp việc đã xây dựng phương án cụ thể hóa các quy trình, trình tự các bước tiến hành phù hợp với điều kiện thực tế, trên cơ sở thống nhất các nội dung, phương pháp và tiêu chí đánh giá phù hợp với từng tiêu chuẩn chức danh, để việc đánh giá phù hợp, thực tế, không hình thức hay “đánh trống bỏ dùi”.
 

Hội đồng chuyen môn kiểm tra, đánh giá năng lực, trình độ thực tế của CBNV
 

Chia sẻ về mục đích của chương trình đánh giá, Giám đốc Công ty Bùi Văn Tuấn – Chủ tịch hội đồng nhấn mạnh việc đánh giá không nhằm mục đích xác định giỏi, kém, hơn, thua giữa các cá nhân trong cùng một đơn vị hay làm tiền đề luân chuyển, sắp xếp lại vị trí làm việc khi được đánh giá chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hội đồng mong muốn các cá nhân dù ở vị trí công tác nào cũng luôn chủ động trong suy nghĩ, trong cập nhật kiến thức, thông tin, liên tục bổ sung, làm mới bản thân để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhiệm vụ, yêu cầu được giao. Tạo điều kiện để mỗi người phát huy tốt năng lực sở trường, tạo tiền đề xây dựng mô hình CBNV đa năng, có khả năng đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau, mang lại hiệu quả cao trong công việc, thẳng thắn nhìn nhận các mặt còn hạn chế, tồn tại để khắc phục, sửa chữa.

Với các hình thức đa dạng như vấn đáp trực tiếp, trắc nghiệm và kiểm tra viết, năng lực của CBCNV sẽ được Hội đồng đánh giá một cách khách quan, tổng quát và cụ thể nhất. Những câu hỏi thực tế liên quan đến công việc của mỗi vị trí được Hội đồng chuẩn bị kỹ lưỡng, bám sát thực tế và công việc hàng ngày. Số điểm của từng thành viên Hội đồng thi được tổng hợp và công bố theo đúng quy chế đề ra.

Với tinh thần tập trung chuẩn bị kỹ lưỡng, các đợt sát hạch đã diễn ra nghiêm túc, bài bản và đạt hiệu quả như mong đợi. Qua sát hạch nhìn chung tất cả CBCNV đều có kết quả đạt và đạt khá, tốt.

Kế thừa và phát huy những mặt thành công, lan toả rộng những giá trị tích cực, nhân văn mà chương trình mang lại, lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục duy trì hình thức sát hạch định kỳ, mở rộng đối tượng, phạm vi đánh giá nhằm tiếp tục chuẩn hoá đội ngũ CBCNV, phục vụ mục tiêu ổn định để xây dựng Công ty ngày càng phát triển, thực hiện tốt nhiệm vụ TKV giao./.