Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại hội nghị.

Đồng chí Nguyễn Thuý Anh - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Uỷ ban Xã hội của Quốc hội và đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị có đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; các Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Phan Văn Anh, Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương. 

Báo cáo tóm tắt kết quả, tiến độ thực hiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi), ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho rằng, việc xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) xuất phát từ yêu cầu khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới; yêu cầu từ việc thể chế hóa Hiến pháp năm 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. 

Ngoài ra, việc xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) còn xuất phát từ yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, nhất là việc nước ta tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới.

Trong quá trình triển khai thực hiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng nhiều văn bản chỉ đạo; thành lập 3 đoàn khảo sát, đánh giá tình hình 10 năm thực hiện Luật Công đoàn tại 13 tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương; đăng tải hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Công đoàn (sửa đổi) lấy ý kiến nhân dân trên Cổng thông tin điện tử Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong thời hạn ít nhất 30 ngày… 

Một trong những chính sách trong đề nghị xây dựng luật Công đoàn (sửa đổi) là hoàn thiện quy định về tổ chức bộ máy Công đoàn; cơ chế quản lý cán bộ công đoàn và tăng cường vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh có nhiều tổ chức đại diện người lao động.

Theo đó, đề nghị sửa đổi, bổ sung Điều 23 Bảo đảm về tổ chức, cán bộ theo hướng: Cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn là cán bộ, công chức, viên chức theo đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; sửa đổi, bổ sung quy định làm rõ đối tượng cán bộ công đoàn chuyên trách, theo đó, bổ sung sửa đổi làm rõ việc tuyển dụng, định danh và chính sách tiền lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.

Ngoài ra, sửa đổi Điều 14 theo hướng tách bạch quyền giám sát của Công đoàn Việt Nam thành một quyền riêng mang tính độc lập, chủ động của Công đoàn theo hướng: “Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiểm tra, thanh tra; thực hiện quyền giám sát”. 

Đối với chính sách "Hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và sự ra đời của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam" sẽ được sửa đổi, bổ sung quy định về phân phối kinh phí công đoàn; sửa đổi, bổ sung quy định bảo đảm công khai, minh bạch trong công tác quản lý, sử dụng tài sản, tài chính công đoàn; bổ sung quy định về miễn, giảm kinh phí công đoàn.

Toàn cảnh hội nghị. 

Còn đối với chính sách về "Hoàn thiện các quy định của pháp luật công đoàn để phù hợp với Hiến pháp và hệ thống pháp luật, nhất là Bộ luật Lao động 2019" sẽ sửa đổi Điều 1 (Công đoàn); bổ sung quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiêp; sửa đổi, bổ sung Điều 9 (Những hành vi bị nghiêm cấm) theo hướng quy định chi tiết hơn các hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn; sửa đổi, bổ sung Điều 10 Luật Công đoàn về đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nguòi lao động...

"Ngoài ra, sẽ sửa đổi, bổ sung các Điều 4, Điều 30 để đảm bảo sự đồng bộ, thống nhất giữa các điều trong Luật cũng như với hệ thống pháp luật, nhất là với Bộ luật Lao động 2019", ông Ngọ Duy Hiểu thông tin thêm.

Về tiến độ quá trình thực hiện dự án Luật, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong tháng 2.2023, Tổng Liên đoàn sẽ gửi văn bản lấy ý kiến Chính phủ về hồ sơ đề nghị xây dựng Luật. Đến trước ngày 01.3.2023, sẽ gửi hồ sơ đề nghị xây dựng Luật đến Ủy ban Thường vụ Quốc hội để xem xét đưa vào chuơng trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024; đồng thời, gửi đến Ủy ban Xã hội, các Ủy ban của Quốc hội để thẩm tra.

Trong quý II.2023, tổ chức đoàn đi thăm, học tập kinh nghiệm một số nước về Luật Công đoàn; đồng thời, tổng hợp các ý kiến đóng góp đối với Điều lệ Công đoàn Việt Nam để nghiên cứu, chắt lọc, đưa vào dự thảo Luật Công đoàn. Đến tháng 7.2023, thành lập Ban soạn thảo, Tổ biên tập dự án Luật (sau khi Quốc hội ban hành Nghị quyết).

Quý III, IV.2023, Tổng Liên đoàn sẽ xây dựng hồ sơ dự án Luật và dự thảo các văn bản hướng dẫn thi hành; quý IV.2023 sẽ gửi vǎn bản lấy ý kiến các Bộ, ngành liên quan về hồ sơ dự án Luật; gửi vǎn bản lấy ý kiến Chính phủ về hồ sơ dự án Luật. Quý I.2024, trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội hồ sơ dự án Luật; đồng thời gửi đến Ủy ban Xã hội, các Uỷ ban của Quốc hội để thẩm tra.

"Trong tháng 5, 6.2024, Chính phủ sẽ trình Quốc hội cho ý kiến đối với dự án Luật Công đoàn (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ 7. Tháng 10, 11.2024 sẽ trình Quốc hội thông qua dự án Luật tại Kỳ họp thứ 8", Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Ngọ Duy Hiểu thông tin. 

Nguồn: congdoan.vn