Dự hội thảo có đồng chí Lê Thanh Xuân, Uỷ viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch và các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn TKV; các Ban chuyên đề Công đoàn TKV; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn các đơn vị trực thuộc.

 

Báo cáo đề dẫn hội thảo do đồng chí Phạm Hồng Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV nêu rõ, năm 2018 tình hình tiêu thụ than thuận lợi, TKV đã tăng sản lượng than sản xuất và tiêu thụ, doanh thu toàn Tập đoàn ước đạt 117,2 ngàn tỷ đồng; than tiêu thụ 38-38,5 triệu tấn; lợi nhuận trên 2.500 tỷ đồng..., Trong những năm vừa qua và năm 2018, TKV và các đơn vị đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện hiệu quả tái cơ cấu, điều chỉnh tăng tiền lương và có nhiều chính sách cải thiện điều kiện làm việc, khuyến khích tiền lương, các chế độ đãi ngộ thợ lò và gia đình thợ lò, chăm sóc sức khỏe, đời sống người lao động... Về chế độ tiền lương, năm 2018 tiền lương bình quân 10,46 triệu đồng/người/tháng, bằng 106% kế hoạch và bằng 110% cùng kỳ (trong đó, sản xuất than 11,082 triệu đồng/người/tháng, bằng 106,4% kế hoạch và bằng 110% cùng kỳ). Năm 2018, Tập đoàn có văn bản hướng dẫn tiếp tục điều chỉnh tăng tiền lương, khối khai thác hầm lò tăng bình quân cho thợ lò từ 7-10%; khai thác lộ thiên 5-7%; các khối sàng tuyển, phục vụ tăng trung bình 5%...; Cùng với đó, thực hiện tốt chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động, khám chữa bệnh nghề nghiệp, điều trị rửa phổi...; nhiều đơn vị đã có nhiều cách làm như đầu tư các công trình phúc lợi, xây dựng các khu chung cư, đã bố trí nhà ở cho 6.850 công nhân; tổ chức cho thợ lò và gia đình tham quan, nghỉ mát..., Tổ chức tốt chế độ ăn định lượng, bồi dưỡng độc hại cho người lao động, nhiều đơn vị tổ chức ăn tự chọn, mức ăn của thợ lò làm việc dưới mức -100 là 119.000đ/suất ăn; mức 65.000đ/suất ăn cho thợ lò làm việc trên mức -100...

 

Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung thảo luận các vấn đề về thực hiện chế độ chính sách, chăm lo việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của người lao động tại các đơn vị, đặc biệt là chế độ tiền lương, thực hiện tăng lương cho người lao động, các vấn đề về thời gian làm việc, nghỉ ngơi; quản lý các quỹ do người lao động đóng góp; thực hiện xã hội hóa công tác phục vụ, dịch vụ..., những việc đã thực hiện đạt hiệu quả, những vấn đề còn bất cập, vướng mắc, các đề xuất, kiến nghị, giải pháp để việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống của người lao động ngày càng tốt hơn...

 

Phát biểu tại hội thảo, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nhấn mạnh, trong những năm qua, Công đoàn TKV và các đơn vị đã phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động, vận dụng linh hoạt chế độ của nhà nước với thực tế, nhiều chế độ chính sách đặc thù chỉ có ở TKV, đảm bảo quyền lợi, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Với tổng số 24 ý kiến tham gia, trong đó có 18 ý kiến trực tiếp tại hội thảo, vấn đề tiền lương được các đại biểu đề cập nhiều, đây cũng là vấn đề được Tập đoàn, các đơn vị và người lao động quan tâm...; Công đoàn TKV sẽ tổng hợp, nghiên cứu, là cơ sở để cùng với chuyên môn có các chính sách chế độ về tiền lương tốt hơn, để việc trả lương đảm bảo đúng, đủ, tạo động lực để người lao động tích cực làm việc; tiếp tục có các chế độ chính sách với mục tiêu “phúc lợi tốt nhất, lợi ích tốt nhất” cho người lao động...