Tại buổi làm việc, Công đoàn Công ty cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn do thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, các sản phẩm cơ khí truyền thống của Công ty chịu sức ép lớn từ các đơn vị trong và ngoài ngành. Bên cạnh đó, giá vật tư, nguyên vật liệu tăng cao, trong khi các đơn vị khách hàng cắt giảm chi phí, giảm nhu cầu mua sắm vật tư và sửa chữa lớn thiết bị đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm và thu nhập của người lao động.
Khó khăn trong tuyển dụng lao động kỹ thuật, đặc biệt là thợ cơ khí lành nghề, tiếp tục là thách thức đối với Công ty. Có thời điểm, 135 người lao động bị ảnh hưởng về việc làm và thu nhập; 15 lao động chấm dứt hợp đồng. Một số bộ phận như gò, hàn kết cấu, đúc và rèn dập thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ảnh hưởng đến tiến độ và năng lực sản xuất.

Toàn cảnh chương trình làm việc
 

Tuy nhiên, sau buổi làm việc với Tập đoàn vào ngày 18/6/2026, nhiều giải pháp tháo gỡ khó khăn đã được triển khai. Đặc biệt, Công ty được bổ sung khối lượng công việc với tổng giá trị hơn 12,6 tỷ đồng, qua đó giúp nhanh chóng ổn định sản xuất. Đến nay, 100% người lao động đã có việc làm. Các tổ gò, hàn phải tổ chức làm thêm giờ để đáp ứng tiến độ sản xuất; tiền lương bình quân tháng 7 dự kiến đạt khoảng 11 triệu đồng/người, tăng so với mức bình quân 6 tháng đầu năm và bằng 98% kế hoach năm. Tư tưởng, tâm lý người lao động cơ bản ổn định, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.


Đại diện lãnh đạo Công ty CP Cơ điện Uông Bí báo cáo tình hình sản xuất, chăm lo đời sống người lao động
 

 

Báo cáo với đoàn công tác, Công đoàn Công ty cho biết đã chủ động phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động như phát động đợt thi đua cao điểm về an toàn, vệ sinh lao động; đăng ký đảm nhận công trình, sản phẩm; tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”; khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu và tiếp tục xây dựng kế hoạch phát động thi đua trong quý IV. Tuy nhiên, do tình hình tài chính còn nhiều khó khăn, đơn vị chưa cân đối được nguồn kinh phí để tổ chức các hoạt động phúc lợi như tham quan, nghỉ dưỡng cho người lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc
 

 

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó chủ tịch thường trực Công đoàn TKV ghi nhận và đánh giá cao tinh thần chủ động, nỗ lực của chuyên môn và Công đoàn Công ty trong việc phối hợp vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất, bảo đảm việc làm và ổn định đời sống người lao động. Đồng thời đề nghị Công ty tiếp tục chủ động tìm kiếm thị trường, mở rộng sản xuất, đẩy mạnh tuyển dụng và giữ chân lao động kỹ thuật; quan tâm hơn nữa đến công tác chăm lo, đối thoại với người lao động và phát huy hiệu quả các phong trào thi đua lao động sản xuất.

Nhằm tiếp tục đồng hành cùng đơn vị, Công đoàn TKV thống nhất hỗ trợ Công đoàn Công ty 150 triệu đồng để bổ sung nguồn lực chăm lo đoàn viên, người lao động; đồng thời hỗ trợ 1 triệu đồng/người đối với một số công nhân có hoàn cảnh khó khăn, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đây là sự động viên thiết thực, góp phần tạo động lực để người lao động yên tâm công tác, đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.