Tham dự buổi gặp mặt có các đồng chí lãnh đạo Công ty; lãnh đạo các đơn vị phòng, ban, phân xưởng và gần 80 CBNV là cán bộ, giáo viên kiêm chức trong Công ty.

Tại buổi gặp mặt, đồng chí Đào Tuấn Anh, Trưởng phòng TCLĐ báo cáo Tổng kết công tác đào tạo năm 2017 và phương hướng, nhiệm vụ năm 2018. Báo cáo nêu rõ những thành tích đã đạt được trong công tác đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ tại chỗ cho CBCNV trong Công ty. Với hình thức huấn luyện nhanh được tổ chức ngay tại Công ty, thời gian đào tạo ngắn, chọn lọc những kiến thức thiết thực nhất trong sản xuất nên đã đáp ứng kịp thời nhu cầu sử dụng lao động, có thể vừa học vừa làm. Từ đầu năm đến nay, Công ty đã tổ chức thành công 27 lớp huấn luyện quy trình vận hành các thiết bị trong hầm lò với 885 học viên; Bồi dưỡng lại kiến thức nghề sửa chữa cơ điện mỏ cho 116 CBCNV; Đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý cho 292 đối tượng học viên là các cán bộ chỉ huy sản xuất, Quản đốc, Phó Quản đốc, Lò trưởng, Đội trưởng...; Tổ chức huấn luyện nghiệp vụ AT-VSV và AT-VSLĐ bước 1 cho hơn 400 người; Triển khai công tác thi nâng bậc CNKT cho 304 công nhân...

Công tác tuyển sinh trong năm 2017 có nhiều chuyển biến tích cực. Công ty đã tiếp nhận 21 đợt học sinh nghề khai thác và cơ điện lò về thực tập sản xuất; tiếp nhận chính thức gần 200 học sinh tốt nghiệp từ các trường đào tạo; chủ động lập phương án tuyển lao động chưa qua đào tạo đi học nghề, phân bổ chỉ tiêu và có chế độ khen thưởng động viên...

Ghi nhận và biểu dương những thành tích đã đạt được trong công tác đào tạo, tuyển sinh, Giám đốc Công ty Phạm Đức Khiêm chỉ rõ: Doanh nghiệp muốn mạnh, nguồn nhân lực phải mạnh. Nhằm thực hiện tái cơ cấu lao động, tổ chức sản xuất theo định mức lao động mới của Tập đoàn thì công tác đào tạo đòi hỏi phải chủ động, tích cực hơn nữa. Phải tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng và nhân rộng số lượng đội ngũ giáo viên kiêm chức. Đổi mới hình thức và phương pháp đào tạo, có kế hoạch, phương án cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế. Thường xuyên kiểm tra, rà soát, trang bị bổ sung kịp thời cơ sở vật chất, tạo điều kiện tốt nhất cho công tác giảng dạy, khơi gợi hứng thú, tạo ham muốn học tập cho các học viên. Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các Trường trong và ngoài ngành để nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, tay nghề cho đội ngũ CBCNV, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước góp phần vào công cuộc xây dựng Công ty và Tập đoàn TKV phát triển bền vững./.