Đồng chí Bùi Thị Tươi - Phó chủ tịch Công đoàn trình bày báo cáo công tác công đoàn
 

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Công ty đã phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động với Ban Lãnh đạo Công ty, đồng hành cùng chuyên môn trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Mặc dù, còn nhiều khó khăn do ảnh hưởng của công tác đền bù giải phóng mặt bằng, tuy nhiên, hoạt động sản xuất vẫn được duy trì ổn định, hiệu quả, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hơn 1.300 lao động. Mức tiền lương bình quân của người lao động đạt 17,9 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực cho người lao động như: Thăm hỏi gia đình khó khăn; phối hợp tổ chức phát động thi đua hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2025, nhân dịp tháng công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ; Tổ chức giải Bóng chuyền nam, nữ nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập đoàn TNCS HCM 26/3, các hoạt động phối hợp trong công tác ATVSLĐ,…

Đồng chí Nguyễn Đức Thái - Phó bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc Công ty phát biểu tại Hội nghị


Đồng chí Phạm Thị Thanh Hòa - Chủ tịch Công đoàn Công ty phát biểu tại Hội nghị
 

Phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động tiếp tục được duy trì mạnh mẽ, nhất là đợt thi đua 90 ngày đêm lập thành tích chào mừng Đại hội Đảng bộ Công ty. Các hoạt động thể thao, văn nghệ, hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, ATVSLĐ… đã góp phần tạo không khí phấn khởi trong toàn Công ty.

Khen thưởng các đơn vị hoàn thành nội dung thi đua trong Tháng công nhân
 

Ngoài ra, Công đoàn Công ty đã đăng cai tổ chức thành công chương trình Tết thợ mỏ cho CNVCLĐ tại khu vực Tây Nguyên – Miền Nam, gồm 07 đơn vị tham gia. Thống nhất với chuyên môn tổ chức cho 100% CNVCLĐ đi tham quan du lịch trong nước và 82 CBCNLĐ xuất sắc đi du lịch nước ngoài.

 

Ngay sau hội nghị sơ kết, Công đoàn Công ty cũng tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ 6 tháng đầu năm 2025. Tại Hội nghị cũng đã tiếp thu 17 ý kiến của người lao động, chủ yếu tập trung ý kiến liên quan cải thiện điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi, ăn ca, trang bị bảo hộ lao động,… Đồng chí Phó giám đốc Nguyễn Đức Thái đã chủ trì trả lời giải quyết tất cả các ý kiến của người lao động và giao cho Phòng tổ chức nhân sự ban hành thông báo kết luận rộng rãi để người lao động nắm được.

 

Người lao động tham gia ý kiến tại hội nghị đối thoại
 

Với những kết quả đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Nhôm Lâm Đồng đang tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng thời đồng hành cùng Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và lan tỏa trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng vùng Tây Nguyên ngày càng phát triển bền vững.

Phan Hạnh