Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm, đời sống người lao động tại Công ty Xây lắp mỏ

Báo cáo tại buổi làm việc cho thấy, 6 tháng đầu năm 2026, Công ty Xây lắp mỏ còn gặp nhiều khó khăn do đặc thù hoạt động thi công đào lò tại nhiều đơn vị, địa bàn rộng, thường xuyên phải chuyển diện sản xuất, điều động lao động. Bên cạnh đó, thị trường lao động cạnh tranh, nghề mỏ hầm lò nặng nhọc, độc hại cũng ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, Công ty đã nỗ lực duy trì việc làm, thu nhập và ổn định lực lượng lao động. Đến cuối tháng 6/2026, Công ty có 2.038 lao động; tiền lương bình quân đạt 20,683 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,5% so với cùng kỳ năm 2025; riêng thợ lò đạt 23,3 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai nhiều giải pháp chăm lo, động viên, nắm bắt tâm tư người lao động, trong đó tổ chức đối thoại, gặp gỡ gia đình công nhân, vận động lao động đã nghỉ việc trở lại làm việc và xây dựng các cơ chế khuyến khích ngày công, nâng cao trình độ.

Công đoàn TKV khen thưởng công trình của Công đoàn Công ty
 

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Thanh Xuân ghi nhận những kết quả Công ty đạt được trong sản xuất kinh doanh, nhất là đã duy trì được việc làm và tiền lương cho người lao động trong điều kiện còn nhiều khó khăn. Đồng chí đề nghị Công ty tiếp tục phối hợp với chuyên môn thực hiện các giải pháp điều hành linh hoạt, phù hợp với tình hình thực tế; thường xuyên nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, nhất là những trường hợp nghỉ, bỏ việc để kịp thời tuyên truyền, giải thích, vận động và có giải pháp giữ chân người lao động; thực hiện tốt các chính sách chăm lo người lao động; triển khai thiết thực phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; tập trung công tác tuyển sinh, tuyển dụng, tái tuyển và giữ chân lao động, đáp ứng yêu cầu sản xuất. Đồng thời, quan tâm cải thiện điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, nhất là vấn đề xây, sửa nhà ở, khu tập thể đối với người lao động làm việc xa gia đình, tạo điều kiện để người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với Công ty.